Maraming pamilyang migrante ang hindi alam na ang mga regulasyon ng Saudi ay nagbibigay ng legal na daan para sa asawang lalaki o babae na naninirahan sa ilalim ng sponsorship ng ibang dayuhang manggagawa upang magtrabaho — nang hindi kinakailangan ng employer na buong magrekrut ng bagong manggagawa mula sa ibang bansa. Ang landas na ito ay tinatawag na "trabaho ng mga dependent."
📜 Ang Legal na Batayan
Sa ilalim ng Royal Order No. 36568 na may petsang 27/7/1437H, inaprubahan na ang trabaho ng mga dependent ng legal na naninirahang dayuhang manggagawa sa Kaharian ay nagsisilbing kahalili sa pagrerekrut mula sa ibang bansa, kung ang kinakailangang posisyon ay hindi mapupunan ng mga Saudi na lalaki o babae ayon sa mga listahang available sa Ministry of Labor.
✅ Ang Buong Anim na Kondisyon
- Ang trabaho ng dependent ay dapat magsilbing kahalili sa pagrerekrut at sumunod sa mga kontrol ng Nitaqat program, at ang employer ay dapat tumugon sa lahat ng karaniwang kinakailangan sa pagrerekrut.
- Ang dependent ay dapat tumugon sa lahat ng kinakailangan na may kaugnayan sa pagsasagawa ng trabaho, at dapat pumasa sa mga pagsusulit sa kakayahang propesyonal na kinakailangan upang isagawa ang propesyon ayon sa mga kinakailangan ng gobyerno.
- Ang trabahong ito ay dapat limitado lamang sa asawang lalaki, asawang babae, at mahram ng isang nagtatrabahong babae.
- Ang posisyon ay dapat isa na hindi mapupunan ng mga Saudi ayon sa mga listahan ng Ministry of Labor.
- Anumang karagdagang kondisyon na itinakda ng Ministry of Labor para sa landas na ito ay dapat tugunan.
- Ang pamamaraan ay napapailalim sa isang regulatory na mekanismo na itinakda ng Ministry of Labor kasama ang koordinasyon ng Ministry of Interior.
"Ang trabaho ng mga dependent ay dapat limitado lamang sa asawang lalaki, asawang babae, at mahram ng isang nagtatrabahong babae."
Ang landas na ito ay eksaktong limitado sa tatlong kaso: ang asawang lalaki ng isang nagtatrabahong babae, ang asawang babae ng isang nagtatrabahong lalaki, o ang mahram ng isang nagtatrabahong babae. Hindi nito sinasaklaw ang ibang miyembro ng pamilya tulad ng mga matatandang anak sa pangkalahatan, at hindi ito isang malawak na kahalili sa regular na sistema ng paggawa — ito ay isang makitid, kondisyon-espesipikong eksepsyon.
✅ Ano ang dapat mong gawin ngayon?
- Suriin sa iyong employer (o sa magiging employer ng iyong asawa) kung available ang landas na ito para sa partikular na posisyong kailangan.
- Kumpirmahin na ang posisyon ay kabilang sa mga hindi mapupunan ng mga Saudi ayon sa mga listahan ng Ministry of Labor.
- Maghanda para sa anumang mga pagsusulit sa kakayahang propesyonal na kinakailangan para sa target na propesyon.
- Gamitin ang Sanad upang maunawaan ang iyong eksaktong mga legal na hakbang at ang mga dokumentong kinakailangan para sa landas na ito.
- Royal Order No. 36568 na may petsang 27/7/1437H — Mga Kaayusan para sa Pag-apruba sa Trabaho ng mga Dependent ng Legal na Naninirahang Dayuhang Manggagawa sa Kaharian bilang Kahalili sa Pagrerekrut