इकामा र वर्क पर्मिट शुल्क — वास्तवमा कसले तिर्छ?

प्रवासी कामदारहरूमा सबैभन्दा सामान्य भ्रम भनेको सउदी अरबमा उनीहरूको उपस्थितिसँग जोडिएका दुई पूर्णतया फरक प्रकारका सरकारी शुल्कहरूलाई मिसाउनु हो। दुवैबीचको भिन्नता बुझ्नाले तपाईंलाई देखाउँछ कि प्रत्येकको वास्तविक जिम्मेवार को हो — र किन तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको तलबबाट कुनै पनि कटौती गर्न सक्दैन।

1️⃣ इकामा र वर्क पर्मिट जारी/नवीकरण शुल्क

शाही आदेश नं. म/18, १४२१ हिजरी अन्तर्गत, बसोबास अनुमतिपत्र जारी वा नवीकरणमा १०० रियाल शुल्क लगाइएको थियो, र वर्क पर्मिट जारी वा नवीकरणमा ५० रियालको छुट्टै शुल्क। यो शुल्क कागजातको लागि तिरिन्छ, र रोजगारदातामा प्रशासनिक दायित्व हो, किनभने उही पक्षले कामदारको तर्फबाट र आफ्नो व्यवसायको फाइदाको लागि जारी/नवीकरणको अनुरोध पेश गर्छ।

2️⃣ प्रवासी कामदारहरूमा लेवी (पूर्णतया छुट्टै शुल्क)

यो इकामा शुल्कभन्दा पूर्णतया फरक शुल्क हो, र यो कामदारमा होइन तर प्रतिष्ठान (कम्पनी) आफैंमा लगाइन्छ, मन्त्रिपरिषद् निर्णय नं. ३५३, १४३२ हिजरी अन्तर्गत: प्रतिष्ठानमा सउदी कर्मचारीको संख्या भन्दा बढी प्रत्येक प्रवासी कामदारका लागि मानव संसाधन विकास कोषका लागि संकलन गरिने मासिक रकम। अर्थात् यो शुल्क प्रतिष्ठानको सउदीकरण अनुपातसँग जोडिएको छ, व्यक्तिगत प्रवासी कामदारसँग होइन।

✅ तपाईंका लागि एक कामदारको रूपमा व्यावहारिक निष्कर्ष

1. इकामा र वर्क पर्मिट शुल्क (१००+५० रियाल) नवीकरणमा रोजगारदातामा प्रशासनिक दायित्व हो — यो तपाईंको तलबबाट कटौती गरिनु हुँदैन।
2. मासिक प्रवासी लेवी प्रतिष्ठान र राज्यबीचको आन्तरिक हिसाब हो जुन सउदीकरण अनुपातसँग सम्बन्धित छ — यो कुनै पनि किसिमले तपाईंमा व्यक्तिगत रूपमा तिर्नुपर्ने ऋण होइन।
3. यदि तपाईंले आफ्नो तलब स्लिपमा "इकामा शुल्क" वा "लेवी" नामको कुनै अस्पष्ट कटौती फेला पार्नुभयो भने, आफ्नो रोजगारदातासँग लिखित स्पष्टीकरण माग्नुहोस्, वा मामला समीक्षा गर्न सनद प्रयोग गर्नुहोस्।