Mga Kontrata sa Apprenticeship at Pagsasanay: Dapat Nakasulat, at Maaaring Magbigkis sa Iyo sa Trabaho Pagkatapos

"Ang kontrata sa apprenticeship at pagsasanay ay isa kung saan nangangako ang employer na gawing kwalipikado o sanayin ang isang tao para ihanda sila sa isang partikular na propesyon." Dapat itong "nakasulat, tinutukoy ang propesyong pinagsasanayan, ang tagal ng pagsasanay at ang magkakasunod na yugto nito, at ang gantimpalang ibinibigay sa trainee sa bawat yugto — na hindi maaaring ibatay sa piece-rate o produksyon sa anumang pagkakataon."

"Maaaring tapusin ng employer ang kontrata sa apprenticeship o pagsasanay kung napansin nila ang kawalan ng kakayahan ng trainee na kumpletuhin ang programa ng pagsasanay nang kapaki-pakinabang, at may parehong karapatan ang trainee o ang kanilang tagapag-alaga. Ang panig na nagnanais wakasan ang kontrata ay dapat magbigay-alam sa kabilang panig ng hindi bababa sa isang linggo bago nito."

"Maaaring hilingin ng employer sa trainee na magtrabaho para sa kanila pagkatapos matapos ang panahon ng pagsasanay, para sa tagal na hindi lalampas sa doble ng panahong iyon o isang taon, alinman ang mas mahaba."

"Ang mga probisyon ng batas na ito tungkol sa taunang bakasyon, opisyal na holiday, maximum na oras ng trabaho, pang-araw-araw at pang-lingguhang pahinga, mga patakaran sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, at mga aksidente sa trabaho at ang kanilang mga kondisyon ay naaangkop sa kontrata sa apprenticeship at pagsasanay."