প্রশিক্ষণ চুক্তি: লিখিত হতে হবে, এবং আপনাকে পরে কাজে বাধ্য করতে পারে

"প্রশিক্ষণ চুক্তি হলো যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তা কোনো ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট পেশার জন্য প্রস্তুত করতে যোগ্য করা বা প্রশিক্ষণ দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন।" এটি "লিখিত হতে হবে, যাতে যে পেশার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে তা নির্দিষ্ট থাকবে, প্রশিক্ষণের মেয়াদ ও ধারাবাহিক পর্যায়সমূহ, এবং প্রতিটি পর্যায়ে প্রশিক্ষণার্থীকে প্রদত্ত পুরস্কার — যা কোনো অবস্থাতেই পিস-রেট বা উৎপাদনের ভিত্তিতে নির্ধারণ করা যাবে না।"

"নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণ চুক্তি বাতিল করতে পারেন যদি তিনি প্রশিক্ষণার্থীর প্রশিক্ষণ কর্মসূচি লাভজনকভাবে সম্পন্ন করতে অক্ষমতা উপলব্ধি করেন, এবং প্রশিক্ষণার্থী বা তার অভিভাবকেরও একই অধিকার রয়েছে। চুক্তি বাতিল করতে ইচ্ছুক পক্ষকে অন্য পক্ষকে কমপক্ষে এক সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে।"

"নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে প্রশিক্ষণার্থীকে তার কাছে কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন, এমন মেয়াদের জন্য যা সেই মেয়াদের দ্বিগুণ বা এক বছর, যেটি বেশি, তার বেশি নয়।"

"এই আইনের বার্ষিক ছুটি, সরকারি ছুটির দিন, সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা, দৈনিক ও সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময়, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য নিয়ম, এবং কাজের আঘাত ও তাদের শর্তাবলী সংক্রান্ত বিধানগুলো প্রশিক্ষণ চুক্তিতে প্রযোজ্য হয়।"