📝 परिभाषा र लिखित आवश्यकता
"तालिम सम्झौता त्यो हो जसअन्तर्गत रोजगारदाता कुनै व्यक्तिलाई निश्चित पेशाका लागि तयार पार्न योग्य बनाउन वा तालिम दिन प्रतिबद्ध हुन्छ।" यो "लिखित हुनुपर्छ, जसमा तालिम दिइने पेशा तोकिएको हुनुपर्छ, तालिमको अवधि र यसका क्रमिक चरणहरू, र प्रत्येक चरणमा तालिमार्थीलाई दिइने पुरस्कार — जुन कुनै पनि अवस्थामा टुक्रा-दर वा उत्पादनको आधारमा निर्धारण गर्न मिल्दैन।"
तालिमार्थीको रूपमा तपाईंको पुरस्कार उत्पादनको मात्रा वा टुक्रा-दरसँग जोड्न मिल्दैन — यो प्रत्येक तालिम चरणका लागि निश्चित रकम हुनुपर्छ।
🚪 तालिमको समयमा सम्झौता अन्त्य गर्नु
"रोजगारदाताले तालिम सम्झौता अन्त्य गर्न सक्छ यदि उसले तालिमार्थीको तालिम कार्यक्रम लाभदायक रूपमा पूरा गर्न असक्षमता महसुस गर्छ, र तालिमार्थी वा उसको संरक्षकलाई पनि यही अधिकार छ। सम्झौता अन्त्य गर्न चाहने पक्षले अर्को पक्षलाई कम्तीमा एक हप्ता अगावै सूचित गर्नुपर्छ।"
⏳ तालिमपछिको काम दायित्व
"रोजगारदाताले तालिम अवधि सकिएपछि तालिमार्थीलाई आफूसँग काम गर्न बाध्य पार्न सक्छ, त्यो अवधिको दोब्बर वा एक वर्ष, जुनसुकै बढी होस्, भन्दा बढी नहुने गरी।"
यदि तपाईंले ४ महिना तालिम लिनुभयो भने, रोजगारदाताले तपाईंलाई पछि पूरै एक वर्षसम्म आफूसँग काम गर्न बाध्य पार्न सक्छ (किनभने एक वर्ष ४ महिनाको दोब्बर अर्थात् ८ महिनाभन्दा बढी हो) — तर यो स्पष्ट रूपमा उल्लेख भएको हुनुपर्छ, स्वचालित रूपमा मानिनु हुँदैन।
🛡️ तालिमको समयमा तपाईंको सुरक्षा
"यस कानूनका वार्षिक बिदा, आधिकारिक बिदाहरू, अधिकतम कार्य घण्टा, दैनिक र साप्ताहिक विश्राम अवधि, व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य नियमहरू, र काम चोट र तिनका सर्तहरूसम्बन्धी प्रावधानहरू तालिम सम्झौतामा लागू हुन्छन्।"
- श्रम कानून — धारा ४५: तालिम सम्झौताको परिभाषा
- श्रम कानून — धारा ४६: अनिवार्य लिखित सर्तहरू
- श्रम कानून — धारा ४८: अन्त्य र तालिमपछिको काम दायित्व
- श्रम कानून — धारा ४९: तालिमको समयमा सुरक्षा