📝 Définition et l'exigence écrite
« Un contrat d'apprentissage et de formation est celui par lequel l'employeur s'engage à qualifier ou former une personne pour la préparer à une profession déterminée. » Il doit être « écrit, précisant la profession pour laquelle la formation est dispensée, la durée de la formation et ses étapes successives, et la récompense accordée au stagiaire à chaque étape — qui ne peut en aucun cas être basée sur le taux à la pièce ou la production. »
Votre récompense en tant que stagiaire ne peut être liée à la quantité produite ou au taux à la pièce — elle doit être un montant fixe pour chaque étape de formation.
🚪 Mettre fin au contrat pendant la formation
« L'employeur peut mettre fin au contrat d'apprentissage ou de formation s'il perçoit l'incapacité du stagiaire à achever le programme de formation de manière bénéfique, et le stagiaire ou son tuteur a le même droit. La partie souhaitant mettre fin au contrat doit en informer l'autre partie au moins une semaine à l'avance. »
⏳ L'obligation de travail après la formation
« L'employeur peut exiger que le stagiaire travaille pour lui après la fin de la période de formation, pour une durée ne dépassant pas le double de cette période ou un an, selon la plus longue. »
Si vous avez suivi une formation de 4 mois, l'employeur peut exiger que vous travailliez pour lui jusqu'à une année complète ensuite (car un an est plus long que le double de 4 mois = 8 mois) — mais cela doit être explicitement stipulé, pas supposé automatiquement.
🛡️ Vos protections pendant la formation
« Les dispositions de cette loi relatives aux congés annuels, aux jours fériés officiels, à la durée maximale de travail, aux périodes de repos quotidien et hebdomadaire, aux règles de sécurité et de santé au travail, et aux accidents du travail et leurs conditions s'appliquent au contrat d'apprentissage et de formation. »
- Loi du travail — article 45 : définition du contrat d'apprentissage et de formation
- Loi du travail — article 46 : conditions écrites obligatoires
- Loi du travail — article 48 : résiliation et obligation de travail après la formation
- Loi du travail — article 49 : protection pendant la formation