Ang kompensasyon sa unemployment na kilala bilang "SANED" ay hindi na hiwalay na eskema — ito ay naging "Ikaapat na Bahagi" sa loob mismo ng bagong Social Insurance Law (M/273), na may tumpak na tinukoy na mga kondisyon ng kwalipikasyon at rate ng kompensasyon na mahalagang malaman bago mo ito kailanganin.
📜 Sino ang Sakop ng Insurance na Ito?
"Ang sangay ng unemployment insurance ay mandatoryong ilalapat sa lahat ng manggagawang Saudi na nagtatrabaho sa loob ng Kaharian, sa kondisyon na ang edad ng manggagawa kapag nagsimulang ilapat sa kanya ang Batas ay wala pang (animnapu't apat)."
💳 Sino ang Nagbabayad ng Kontribusyon sa SANED?
Itinatakda ng Artikulo 44 ang kabuuang rate at kung sino ang nagdadala nito:
"Ang mga kontribusyon sa sangay ng unemployment insurance ay itinakda sa (2%) ng sahod na napapailalim sa kontribusyon: (1%) dinadala ng employer, at (1%) dinadala ng miyembro."
✅ Ang Sampung Kondisyon ng Kwalipikasyon
Detalyadong tinutukoy ng Artikulo 45 ang mga kondisyon na dapat lahat matugunan upang maging kwalipikado sa kompensasyon ng SANED:
- Pagiging Saudi national.
- Pagkumpleto ng kwalipikadong panahon ng kontribusyon (12 buwan para sa unang claim sa loob ng huling 36 buwan, ayon sa Artikulo 46).
- Hindi natanggal sa trabaho para sa dahilang maiuugnay sa iyong sarili.
- Walang pribadong negosyo o kita mula sa ibang trabaho.
- Hindi umalis sa trabaho sa sarili mong kagustuhan na hindi ipagpatuloy ito.
- Kakayahang magtrabaho.
- Hindi pa umaabot sa legal na edad ng kwalipikasyon sa pensyon.
- Pagpaparehistro sa iyong sarili sa loob ng deadline na itinakda ng regulasyon pagkatapos umalis sa trabaho.
- Seryosong nagsasagawa ng paghahanap ng trabaho.
- Nakatuon sa training kung kinakailangan sa iyo.
Pansinin nang mabuti ang ikalimang kondisyon: kung umalis ka sa iyong trabaho sa sarili mong kalooban at kagustuhan na hindi ito ipagpatuloy, hindi ka kwalipikado para sa kompensasyon. Ang SANED ay para sa mga hindi makatarungang natanggal, ang kontrata ay natapos, o humarap sa mga sitwasyong lampas sa kanilang kontrol — hindi para sa sinumang basta-basta lang umalis sa trabaho.
💰 Magkano Talaga ang Iyong Matatanggap? Mga Rate at Limitasyon
"Ang kompensasyon sa unemployment insurance ay binabayaran sa rate ng average na buwanang sahod para sa bawat buwan ng unemployment, kasama ang mga holiday, sa (60%) ng average na iyon para sa bawat isa sa unang tatlong buwan... at babawasan sa (50%) pagkatapos... Ang maximum na halaga ng kompensasyon ay (9,000) SAR para sa bawat isa sa unang tatlong buwan, at (7,500) SAR para sa bawat buwan na lumalampas dito."
Para sa tagal: itinatakda ng Artikulo 47 ang maximum na panahon ng pagbabayad sa 12 buwan bawat entitlement (tuloy-tuloy o naantala), na babayaran sa loob ng 24 magkakasunod na buwan mula sa petsa ng unang bayad sa panahong iyon.
Nangangailangan ang Artikulo 46 ng mas mahabang panahon ng kontribusyon para sa bawat bagong claim kaysa sa nakaraan: 12 buwan sa loob ng huling 36 buwan para sa unang claim, 18 buwan sa loob ng huling 36 buwan para sa pangalawa, 24 buwan sa loob ng huling 36 buwan para sa pangatlo, pagkatapos ay 36 buwan sa loob ng huling 48 buwan para sa anumang susunod na claim.
✅ Ano ang Dapat Mong Gawin Kung Mawalan Ka ng Trabaho?
- Unang suriin na hindi ka umalis sa trabaho sa sarili mong kalooban — nagpapawalang-bisa ito mismo sa iyong kwalipikasyon.
- Irehistro ang iyong sarili bilang unemployed sa loob ng deadline na itinakda ng regulasyon sa sandaling matapos ang iyong trabaho.
- Tiyakin na maipakita ang tunay na pagsisikap sa paghahanap ng trabaho at pagtitiwala sa anumang kinakailangang training.
- Kalkulahin ang iyong inaasahang kompensasyon: 60% ng iyong average na sahod (naka-cap sa 9,000 SAR) para sa unang 3 buwan, pagkatapos ay 50% (naka-cap sa 7,500 SAR).
- Gamitin ang Sanad upang maunawaan ang iyong sitwasyon at i-claim ang iyong buong karapatan sa SANED.
- Social Insurance Law, Royal Decree No. M/273 na may petsang 26/12/1445H — Artikulo 43, 44, 45, 46, 47, at 48