"सानेद" के नाम से जाना जाने वाला बेरोजगारी मुआवजा अब एक अलग योजना नहीं रहा — यह नए सामाजिक बीमा कानून (म/273) के भीतर ही "चौथा भाग" बन गया है, सटीक रूप से परिभाषित पात्रता शर्तों और मुआवजा दरों के साथ जिनके बारे में आवश्यकता पड़ने से पहले जानना ज़रूरी है।
📜 यह बीमा किन्हें कवर करता है?
"बेरोजगारी बीमा शाखा राज्य के भीतर काम करने वाले सभी सऊदी श्रमिकों पर अनिवार्य रूप से लागू होगी, बशर्ते कानून के लागू होने के समय कर्मचारी की आयु (चौंसठ) वर्ष से कम हो।"
💳 सानेद का अंशदान कौन देता है?
अनुच्छेद (44) कुल दर और इसे कौन वहन करता है निर्धारित करता है:
"बेरोजगारी बीमा शाखा का अंशदान अंशदान के अधीन वेतन के (2%) पर निर्धारित किया जाता है: (1%) नियोक्ता वहन करता है, और (1%) सदस्य वहन करता है।"
✅ दस पात्रता शर्तें
अनुच्छेद (45) उन शर्तों का विवरण देता है जो सानेद मुआवजे की पात्रता के लिए सभी का पूरा होना आवश्यक है:
- सऊदी नागरिक होना।
- योग्य अंशदान अवधि पूरी करना (पहले दावे के लिए अंतिम 36 महीनों में 12 महीने, अनुच्छेद 46 के अनुसार)।
- अपने कारण से काम से बर्खास्त न होना।
- कोई निजी व्यवसाय या अन्य काम से आय न होना।
- अपनी इच्छा से काम जारी न रखने की चाहत से काम न छोड़ना।
- काम करने में सक्षम होना।
- पेंशन पात्रता की वैधानिक आयु तक न पहुँचना।
- काम छोड़ने के बाद विनियमन द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर स्वयं को पंजीकृत करना।
- नौकरी की तलाश में गंभीर होना।
- यदि आपसे अपेक्षित हो तो प्रशिक्षण के प्रति प्रतिबद्ध होना।
पाँचवीं शर्त पर ध्यान से गौर करें: यदि आपने अपनी इच्छा और इसे जारी न रखने की चाहत से अपना काम छोड़ा, तो आप मुआवजे के पात्र नहीं हैं। सानेद उन लोगों के लिए है जिन्हें अन्यायपूर्ण तरीके से बर्खास्त किया गया, जिनका अनुबंध समाप्त हुआ, या जिन्होंने अपने नियंत्रण से बाहर परिस्थितियों का सामना किया — न कि हर उस व्यक्ति के लिए जिसने केवल अपनी नौकरी छोड़ी।
💰 आपको वास्तव में कितना मिलता है? दरें और सीमाएं
"बेरोजगारी बीमा शाखा का मुआवजा बेरोजगारी के प्रत्येक महीने के लिए, छुट्टियों सहित, औसत मासिक वेतन की दर से भुगतान किया जाता है, पहले तीन महीनों में से प्रत्येक महीने के लिए इस औसत के (60%) की दर से... और उसके बाद (50%) तक घटा दिया जाता है... मुआवजे की अधिकतम राशि पहले तीन महीनों में से प्रत्येक महीने के लिए (9,000) रियाल है, और उससे अधिक प्रत्येक महीने के लिए (7,500) रियाल है।"
अवधि के लिए: अनुच्छेद (47) प्रत्येक पात्रता के लिए अधिकतम भुगतान अवधि 12 महीने निर्धारित करता है (निरंतर या बाधित), बशर्ते इस अवधि के दौरान पहले भुगतान की तारीख से 24 लगातार महीनों के भीतर भुगतान किया जाए।
अनुच्छेद (46) प्रत्येक नए दावे के लिए पिछले से लंबी अंशदान अवधि की आवश्यकता रखता है: पहले दावे के लिए अंतिम 36 महीनों में 12 महीने, दूसरे के लिए अंतिम 36 महीनों में 18 महीने, तीसरे के लिए अंतिम 36 महीनों में 24 महीने, फिर किसी भी बाद के दावे के लिए अंतिम 48 महीनों में 36 महीने।
✅ यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं तो क्या करें?
- पहले जांचें कि आपने अपनी इच्छा से नौकरी नहीं छोड़ी — यह अकेले ही आपकी पात्रता समाप्त कर देता है।
- अपनी नौकरी समाप्त होते ही विनियमन द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर स्वयं को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करें।
- नौकरी की तलाश में अपनी गंभीरता और किसी भी आवश्यक प्रशिक्षण के प्रति प्रतिबद्धता साबित करना सुनिश्चित करें।
- अपने अपेक्षित मुआवजे की गणना करें: पहले 3 महीनों के लिए अपनी औसत वेतन का 60% (अधिकतम 9,000 रियाल), फिर 50% (अधिकतम 7,500 रियाल)।
- अपनी स्थिति को समझने और सानेद से अपना पूरा हक प्राप्त करने के लिए सनद का उपयोग करें।
- सामाजिक बीमा कानून, शाही फ़रमान संख्या म/273 दिनांक २६/१२/१४४५ हिजरी — अनुच्छेद 43, 44, 45, 46, 47, और 48