अंशदान दर 5 वर्षों में 18% से 22% तक बढ़ेगी

यदि आप सोच रहे हैं कि आपकी वेतन पर्ची पर सामाजिक बीमा कटौती धीरे-धीरे क्यों बढ़नी शुरू हो गई है, तो इसका कारण नया सामाजिक बीमा कानून (म/273, १४४५ हिजरी) है, जिसने पुराने कानून (म/33, १४२१ हिजरी) की जगह ली और पेंशन शाखा की अंशदान दर को आपके वेतन के 18% से 22% तक बढ़ा दिया — एक साथ नहीं, बल्कि पाँच सटीक रूप से परिभाषित वार्षिक चरणों में।

📜 क्रमिक वृद्धि का पूरा शेड्यूल

कानून का अनुच्छेद (15) स्पष्ट रूप से एक सटीक समय-सारणी निर्धारित करता है, जिसे कानून के प्रभावी होने की तारीख से महीनों में मापा जाता है:

1. पहला वर्ष (महीने 1-12): अंशदान दर अंशदान के अधीन वेतन का 18% है।
2. दूसरा वर्ष (महीने 13-24): 19% तक बढ़ती है।
3. तीसरा वर्ष (महीने 25-36): 20% तक बढ़ती है।
4. चौथा वर्ष (महीने 37-48): 21% तक बढ़ती है।
5. महीना 49 से आगे: स्थायी रूप से 22% पर स्थिर हो जाती है।

⚖️ वृद्धि का बोझ कौन उठाता है? हमेशा समान विभाजन

एक कर्मचारी के रूप में आपके लिए महत्वपूर्ण खबर: यह वृद्धि पाँच चरणों में से किसी भी चरण में केवल आप पर नहीं पड़ती।

दूसरे शब्दों में: जब पाँचवें वर्ष में कुल दर 22% तक पहुँचती है, तो आपके वेतन से वास्तव में केवल 11% कटौती होती है, जबकि नियोक्ता शेष 11% अपनी जेब से भुगतान करता है — पाँचों चरणों में से हर एक में, न कि केवल अंतिम दर तक पहुँचने पर।

✅ इसका व्यावहारिक रूप से आपके लिए क्या मतलब है?

1. नियमित रूप से अपनी वेतन पर्ची (WPS) की जाँच करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कटौती दर कानून के प्रभावी होने की तारीख से सही समय चरण से मेल खाती है।
2. याद रखें कि वृद्धि हमेशा समान रूप से विभाजित होती है — यदि आप चरण के लिए निर्धारित दर के आधे से अधिक कटौती देखते हैं, तो एचआर से जाँच करें।
3. यदि आपका वेतन 45,000 रियाल प्रति माह से अधिक है, तो अपना अंशदान इस सीमा के आधार पर गणना करें, अपने वास्तविक वेतन पर नहीं।
4. यह समझने के लिए कि यह वृद्धि आपके शुद्ध वेतन और भविष्य के हकों को कैसे प्रभावित करती है, सनद का उपयोग करें।