योगदान दर ५ वर्षमा १८% देखि २२% सम्म बढ्नेछ

यदि तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ कि तपाईंको तलब पर्चीमा सामाजिक बीमा कटौती किन बिस्तारै बढ्न थालेको छ, त्यसको कारण नयाँ सामाजिक बीमा ऐन (म/273, १४४५ हिजरी) हो, जसले पुरानो ऐन (म/33, १४२१ हिजरी) प्रतिस्थापन गर्यो र पेन्सन शाखाको योगदान दरलाई तपाईंको तलबको १८% देखि २२% सम्म बढायो — एकैचोटि होइन, तर पाँच सटीक रूपमा परिभाषित वार्षिक चरणहरूमा।

📜 क्रमिक वृद्धिको पूर्ण तालिका

ऐनको धारा (१५) ले स्पष्ट रूपमा एउटा सटीक समयतालिका तोक्छ, जुन ऐन लागू भएको मितिबाट महिनामा मापिन्छ:

1. पहिलो वर्ष (महिना १-१२): योगदान दर योगदानको अधीन तलबको १८% हो।
2. दोस्रो वर्ष (महिना १३-२४): १९% सम्म बढ्छ।
3. तेस्रो वर्ष (महिना २५-३६): २०% सम्म बढ्छ।
4. चौथो वर्ष (महिना ३७-४८): २१% सम्म बढ्छ।
5. महिना ४९ बाट अगाडि: स्थायी रूपमा २२% मा स्थिर हुन्छ।

⚖️ वृद्धिको भार कसले बहन गर्छ? सधैं बराबर बाँडफाँड

तपाईंका लागि कामदारको रूपमा महत्त्वपूर्ण खबर: यो वृद्धि पाँच चरणमध्ये कुनैमा पनि तपाईं एक्लैमाथि पर्दैन।

अर्को शब्दमा: जब पाँचौं वर्षमा कुल दर २२% मा पुग्छ, तपाईंको तलबबाट वास्तवमा जम्मा ११% मात्र कटौती हुन्छ, जबकि रोजगारदाताले बाँकी ११% आफ्नै खल्तीबाट तिर्छ — पाँचै चरणहरूमध्ये हरेकमा, केवल अन्तिम दरमा पुगेपछि मात्र होइन।

✅ यसको व्यावहारिक अर्थ तपाईंका लागि के हो?

1. नियमित रूपमा आफ्नो तलब पर्ची (WPS) जाँच गर्नुहोस् ताकि कटौती दर ऐन लागू भएको मितिबाट सही समय चरणसँग मेल खान्छ भनी सुनिश्चित होस्।
2. याद गर्नुहोस् कि वृद्धि सधैं बराबर बाँडिन्छ — यदि तपाईंले चरणका लागि तोकिएको दरको आधाभन्दा बढी कटौती देख्नुभयो भने एचआरसँग जाँच गर्नुहोस्।
3. यदि तपाईंको तलब मासिक ४५,००० रियालभन्दा बढी छ भने, आफ्नो योगदान यो सीमाको आधारमा गणना गर्नुहोस्, आफ्नो वास्तविक तलबमा होइन।
4. यो वृद्धिले तपाईंको खुद तलब र भविष्यको हकहरूलाई कसरी असर गर्छ भनी बुझ्न सनद प्रयोग गर्नुहोस्।