Si vous vous demandez pourquoi la retenue d'assurance sociale sur votre fiche de paie a commencé à augmenter progressivement, la raison est la nouvelle loi sur l'assurance sociale (M/273 de 1445H), qui a remplacé l'ancienne loi (M/33 de 1421H) et relevé le taux de cotisation de la branche pension de 18 % à 22 % de votre salaire — pas d'un coup, mais sur cinq étapes annuelles précisément définies.
📜 Le calendrier complet de l'augmentation progressive
L'article 15 de la loi établit explicitement un calendrier précis, mesuré en mois à partir de la date d'entrée en vigueur de la loi :
« a) Les cotisations durant les douze mois suivant la date d'entrée en vigueur de la loi sont fixées à (18 %). b) Les cotisations à partir du mois suivant l'expiration de douze mois depuis la date d'entrée en vigueur de la loi sont fixées à (19 %). c) ... vingt-quatre mois ... à (20 %). d) ... trente-six mois ... à (21 %). e) ... quarante-huit mois ... à (22 %). »
- Année 1 (mois 1-12) : le taux de cotisation est de 18 % du salaire soumis à cotisation.
- Année 2 (mois 13-24) : passe à 19 %.
- Année 3 (mois 25-36) : passe à 20 %.
- Année 4 (mois 37-48) : passe à 21 %.
- À partir du mois 49 : se stabilise définitivement à 22 %.
⚖️ Qui supporte la hausse ? Toujours à parts égales
La bonne nouvelle pour vous en tant qu'employé : cette hausse ne repose jamais sur vous seul, à aucune des cinq étapes.
« L'employeur supporte (50 %) et l'assuré supporte (50 %) des cotisations mentionnées au paragraphe (1) de cette clause, s'agissant des cotisations obligatoires. »
En d'autres termes : lorsque le taux global atteint 22 % la cinquième année, ce qui est réellement retenu sur votre salaire n'est que 11 %, tandis que l'employeur paie les 11 % restants de sa propre poche — à chacune des cinq étapes, et pas seulement une fois le taux final atteint.
Oui — l'article 8 de la loi fixe le salaire maximum soumis à cotisation à 45 000 SAR par mois. Si votre salaire est supérieur, le taux de cotisation (18 % à 22 % selon l'étape) est calculé uniquement sur 45 000 SAR, et non sur votre salaire complet. Ce plafond peut être révisé à l'avenir par décision du Conseil des ministres sur la base d'études actuarielles.
✅ Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour vous ?
- Vérifiez régulièrement votre fiche de paie (WPS) pour vous assurer que le taux de retenue correspond à la bonne étape temporelle depuis la date d'entrée en vigueur de la loi.
- Rappelez-vous que la hausse est toujours répartie également — si vous constatez une retenue dépassant la moitié du taux fixé pour l'étape, vérifiez auprès des ressources humaines.
- Si votre salaire dépasse 45 000 SAR par mois, calculez votre cotisation sur la base de ce plafond, et non de votre salaire réel.
- Utilisez Sanad pour comprendre comment cette hausse affecte votre salaire net et vos droits futurs.
- Loi sur l'assurance sociale, décret royal n° M/273 daté du 26/12/1445H — articles 8 et 15