Kung nagtataka ka kung bakit unti-unting tumataas ang bawas sa social insurance sa iyong payslip, ang dahilan ay ang bagong Social Insurance Law (M/273 ng 1445H), na humalili sa lumang batas (M/33 ng 1421H) at itinaas ang rate ng kontribusyon sa sangay ng pensyon mula 18% hanggang 22% ng iyong sahod — hindi sabay-sabay, kundi sa limang eksaktong tinukoy na taunang yugto.
📜 Ang Buong Iskedyul ng Unti-Unting Pagtaas
Malinaw na itinatakda ng Artikulo 15 ng Batas ang tumpak na iskedyul, na sinusukat sa buwan mula sa petsa ng pagkakabisa ng Batas:
"a) Ang mga kontribusyon sa loob ng labindalawang buwan mula sa petsa ng pagkakabisa ng Batas ay itinakda sa (18%). b) Ang mga kontribusyon mula sa sumunod na buwan pagkatapos ng labindalawang buwan mula sa petsa ng pagkakabisa ng Batas ay itinakda sa (19%). c) ... dalawampu't apat na buwan ... sa (20%). d) ... tatlumpu't anim na buwan ... sa (21%). e) ... apatnapu't walong buwan ... sa (22%)."
- Taon 1 (buwan 1-12): ang rate ng kontribusyon ay 18% ng sahod na napapailalim sa kontribusyon.
- Taon 2 (buwan 13-24): tumataas sa 19%.
- Taon 3 (buwan 25-36): tumataas sa 20%.
- Taon 4 (buwan 37-48): tumataas sa 21%.
- Mula sa buwan 49 pataas: permanenteng nananatili sa 22%.
⚖️ Sino ang Nagdadala ng Pagtaas? Palaging Pantay na Hati
Ang mahalagang balita para sa iyo bilang empleyado: ang pagtaas na ito ay hindi bumabagsak sa iyo lamang sa alinman sa limang yugto.
"Dadalhin ng employer ang (50%) at dadalhin ng miyembro ang (50%) ng mga kontribusyong tinutukoy sa talata (1) ng seksyong ito, hinggil sa mga mandatoryong kontribusyon."
Sa madaling salita: kapag umabot ang kabuuang rate sa 22% sa ikalimang taon, ang aktwal na binabawas sa iyong sahod ay 11% lamang, habang ang employer ang nagbabayad ng natitirang 11% mula sa sariling bulsa — sa bawat isa sa limang yugto, hindi lang kapag naabot na ang huling rate.
Oo — itinatakda ng Artikulo 8 ng Batas ang maximum na sahod na napapailalim sa kontribusyon sa 45,000 SAR bawat buwan. Kung ang iyong sahod ay mas mataas dito, ang rate ng kontribusyon (18% hanggang 22% depende sa yugto) ay kinakalkula batay sa 45,000 SAR lamang, hindi sa iyong buong sahod. Ang limitasyong ito ay maaaring suriin sa hinaharap sa pamamagitan ng desisyon ng Council of Ministers batay sa mga actuarial na pag-aaral.
✅ Ano Ang Kahulugan Nito Nang Praktikal Para Sa Iyo?
- Regular na suriin ang iyong payslip (WPS) upang matiyak na ang rate ng bawas ay tumutugma sa tamang yugto ng panahon mula sa petsa ng pagkakabisa ng Batas.
- Tandaan na ang pagtaas ay palaging pantay na nahahati — kung mapansin mo ang bawas na lumalampas sa kalahati ng rate na itinakda para sa yugto, tsekan ang HR.
- Kung ang iyong sahod ay lumalampas sa 45,000 SAR bawat buwan, kalkulahin ang iyong kontribusyon batay sa langit-langitang ito, hindi sa iyong aktwal na sahod.
- Gamitin ang Sanad upang maunawaan kung paano nakaaapekto ang pagtaas na ito sa iyong net na sahod at mga karapatan sa hinaharap.
- Social Insurance Law, Royal Decree No. M/273 na may petsang 26/12/1445H — Artikulo 8 at 15