সানেদ: নতুন আইনের অধীনে বেকারত্ব বীমা

5 মিনিট পড়া

সংক্ষিপ্ত উত্তর

প্রথম ৩ মাসের জন্য আপনার বেতনের ৬০%, তারপর ৫০% — এখানে সম্পূর্ণ যোগ্যতার শর্ত ও সীমা রয়েছে।

"সানেদ" নামে পরিচিত বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আর একটি পৃথক স্কিম নয় — এটি নতুন সামাজিক বীমা আইনের (ম/273) মধ্যেই "চতুর্থ অংশ" হয়ে উঠেছে, সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত যোগ্যতার শর্ত ও ক্ষতিপূরণ হারসহ যা প্রয়োজন হওয়ার আগে জানা মূল্যবান।

📜 এই বীমা কাদের জন্য প্রযোজ্য?

📜 অনুচ্ছেদ (৪৩)-এর পাঠ

"বেকারত্ব বীমা শাখা রাজ্যের অভ্যন্তরে কর্মরত সকল সৌদি শ্রমিকের জন্য বাধ্যতামূলকভাবে প্রযোজ্য হবে, শর্তে যে আইন প্রয়োগের সময় শ্রমিকের বয়স (চৌষট্টি) বছরের কম হতে হবে।"

💳 সানেদের চাঁদা কে পরিশোধ করে?

অনুচ্ছেদ (৪৪) মোট হার এবং কে তা বহন করে তা নির্ধারণ করে:

📜 অনুচ্ছেদ (৪৪/১)-এর পাঠ

"বেকারত্ব বীমা শাখার চাঁদা চাঁদার অধীন বেতনের (২%) নির্ধারণ করা হয়: (১%) নিয়োগকর্তা বহন করেন, এবং (১%) সদস্য বহন করেন।"

✅ দশটি যোগ্যতার শর্ত

অনুচ্ছেদ (৪৫) সানেদ ক্ষতিপূরণের যোগ্যতার জন্য সব শর্ত পূরণ করতে হবে তার বিস্তারিত বর্ণনা দেয়:

  1. সৌদি নাগরিক হওয়া।
  2. যোগ্য চাঁদার সময়কাল পূর্ণ করা (প্রথম দাবির জন্য শেষ ৩৬ মাসে ১২ মাস, অনুচ্ছেদ ৪৬ অনুযায়ী)।
  3. নিজের কারণে চাকরি থেকে বরখাস্ত না হওয়া।
  4. কোনো ব্যক্তিগত ব্যবসা বা অন্য কাজ থেকে আয় না থাকা।
  5. নিজের ইচ্ছায় চালিয়ে না যাওয়ার আকাঙ্ক্ষায় কাজ না ছাড়া।
  6. কাজ করতে সক্ষম হওয়া।
  7. পেনশন যোগ্যতার সংবিধিবদ্ধ বয়সে না পৌঁছানো।
  8. কাজ ছাড়ার পর প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে নিজেকে নিবন্ধন করা।
  9. কাজের সন্ধানে গুরুত্বসহকারে নিয়োজিত থাকা।
  10. প্রয়োজন হলে প্রশিক্ষণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকা।
📌 স্বেচ্ছায় পদত্যাগ আপনার অধিকার বাতিল করে

পঞ্চম শর্তটি সাবধানে লক্ষ্য করুন: যদি আপনি নিজের ইচ্ছায় এবং চালিয়ে না যাওয়ার আকাঙ্ক্ষায় আপনার চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনি ক্ষতিপূরণের যোগ্য নন। সানেদ তাদের জন্য যারা অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হয়েছেন, যাদের চুক্তি শেষ হয়েছে, বা যারা তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়েছেন — শুধুমাত্র চাকরি ছেড়ে দেওয়া যেকোনো ব্যক্তির জন্য নয়।

💰 আপনি প্রকৃতপক্ষে কত পান? হার ও সর্বোচ্চ সীমা

📜 অনুচ্ছেদ (৪৮/১) ও (৪৮/৩)-এর পাঠ

"বেকারত্ব বীমা শাখার ক্ষতিপূরণ বেকারত্বের প্রতিটি মাসের জন্য, ছুটির দিনসহ, গড় মাসিক বেতনের হারে প্রদান করা হয়, প্রথম তিন মাসের প্রতিটির জন্য এই গড়ের (৬০%) হারে... এবং তারপর (৫০%)-এ হ্রাস করা হয়... ক্ষতিপূরণের সর্বোচ্চ পরিমাণ প্রথম তিন মাসের প্রতিটির জন্য (৯,০০০) রিয়াল, এবং তার বেশি প্রতিটি মাসের জন্য (৭,৫০০) রিয়াল।"

সময়কালের জন্য: অনুচ্ছেদ (৪৭) প্রতিটি যোগ্যতার জন্য সর্বোচ্চ পরিশোধের সময়কাল ১২ মাস নির্ধারণ করে (ধারাবাহিক বা বিঘ্নিত), শর্তে যে এই সময়কালে প্রথম পরিশোধের তারিখ থেকে ২৪ ধারাবাহিক মাসের মধ্যে পরিশোধ করা হবে।

📌 আপনি একাধিকবার দাবি করতে পারেন — তবে প্রতিবার দীর্ঘ শর্তসহ

অনুচ্ছেদ (৪৬) প্রতিটি নতুন দাবির জন্য পূর্ববর্তীর চেয়ে দীর্ঘ চাঁদার সময়কাল আবশ্যক করে: প্রথম দাবির জন্য শেষ ৩৬ মাসে ১২ মাস, দ্বিতীয়টির জন্য শেষ ৩৬ মাসে ১৮ মাস, তৃতীয়টির জন্য শেষ ৩৬ মাসে ২৪ মাস, তারপর যেকোনো পরবর্তী দাবির জন্য শেষ ৪৮ মাসে ৩৬ মাস।

✅ আপনি যদি আপনার চাকরি হারান তাহলে কী করবেন?

  1. প্রথমে যাচাই করুন যে আপনি নিজের ইচ্ছায় চাকরি ছাড়েননি — এটি একাই আপনার যোগ্যতা বাতিল করে।
  2. আপনার চাকরি শেষ হওয়ার সাথে সাথে প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে নিজেকে বেকার হিসেবে নিবন্ধন করুন।
  3. চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে আপনার প্রকৃত প্রচেষ্টা এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণে প্রতিশ্রুতি প্রমাণ করতে নিশ্চিত করুন।
  4. আপনার প্রত্যাশিত ক্ষতিপূরণ গণনা করুন: প্রথম ৩ মাসের জন্য আপনার গড় বেতনের ৬০% (সর্বোচ্চ ৯,০০০ রিয়াল), তারপর ৫০% (সর্বোচ্চ ৭,৫০০ রিয়াল)।
  5. আপনার পরিস্থিতি বুঝতে এবং সানেদ থেকে আপনার সম্পূর্ণ অধিকার দাবি করতে সনদ ব্যবহার করুন।
সরকারি সূত্র
  • সামাজিক বীমা আইন, রাজকীয় ডিক্রি নং ম/273, তারিখ ২৬/১২/১৪৪৫ হিজরি — অনুচ্ছেদ 43, 44, 45, 46, 47, ও 48

সম্পর্কিত নিবন্ধ

আপনার প্রাপ্য বিনামূল্যে হিসাব করুন

কর্মচারী পোর্টাল ব্যবহার করুন, বা নিজের ভাষায় আইনি সহকারীকে জিজ্ঞাসা করুন।