📚 Karapatan sa Examination Leave — Article 115

Kung pumayag ang employer na pumasok o mag-aral ang manggagawa sa isang institusyong pang-edukasyon, may karapatan siya sa:

  • ✅ Leave na may buong suweldo (paid leave) para kumuha ng exam para sa taon na hindi inulit
  • 🟡 Leave na walang suweldo (unpaid leave) para kumuha ng exam para sa taon na inulit

⚠️ Mahalagang mga Kondisyon

  • Kailangang abisuhan nang maaga ang employer ukol sa mga petsa ng exam
  • Kung hindi kumuha ng exam ang manggagawa: tatanggalan siya ng suweldo para sa leave at maaaring patawan ng aksyong pandisiplina
  • Ang leave ay nakadepende lamang sa aktwal na mga araw ng exam
📜 Article 115 — Labor Law: Kung sumang-ayon ang employer sa pag-aaral, may karapatan ang manggagawa sa leave na may suweldo para sa mga exam ng taon na hindi inulit.