Ang SANED insurance ay eksklusibong para sa mga manggagawang Saudi na nakalista sa social insurance — hindi ito sumasaklaw sa mga dayuhang manggagawa. Kung hindi ka Saudi, hindi ito angkop sa iyo, bagama't maaari itong angkop sa mga miyembro ng iyong pamilyang Saudi kung sila ay nagtatrabaho.
✅ Mga kondisyon sa pagiging kwalipikado
"May karapatan ang isang subscriber sa kompensasyon... kung natutugunan ang mga sumusunod na kondisyon: (a) nasyonalidad na Saudi. (b) nakumpleto ang kwalipikasyong panahon na tinukoy sa Artikulo 14. (c) hindi tinanggal sa trabaho dahil sa dahilang maiuugnay sa kanila. (d) walang kita mula sa trabaho o pribadong aktibidad. (e) hindi umalis sa trabaho nang kusang-loob. (f) kayang magtrabaho. (g) hindi pa umabot sa animnapung taong gulang."
"Ipinapatupad ang sistema nang sapilitan sa lahat ng manggagawang Saudi... sa kondisyong ang edad ng manggagawa sa simula ng pagpapatupad ng sistema sa kanila ay wala pang limampu't siyam. Kung ang isang subscriber na nagtatrabaho pa ay umabot sa animnapung taong gulang, sususpindihin ang kanilang subscription sa sistema."
Kung umalis ka sa trabaho nang kusang-loob (nagbitiw), o tinanggal dahil sa dahilang maiuugnay sa iyo, hindi ka karapat-dapat sa kompensasyon. Ang pagiging kwalipikado ay nakalaan para sa mga nawalan ng trabaho dahil sa dahilang wala sa kanilang kontrol.
💰 Magkano ang binabayad buwan-buwan
"Binabayaran ang kompensasyon... sa rate na (60%) animnapung porsyento ng average na buwanang sahod... para sa bawat isa sa unang tatlong buwan, at sa rate na (50%) limampung porsyento... para sa bawat buwan pagkatapos noon." Ang limitasyon: "(9,000) siyam na libong riyal para sa bawat isa sa unang tatlong buwan, at (7,500) pitong libo't limandaang riyal para sa bawat buwan pagkatapos noon."
⏳ Maximum na tagal ng pagbabayad
"Ang maximum na panahon para sa pagbabayad ng kompensasyon ay labindalawang buwan, magkakasunod man o may pagitan, para sa bawat panahon ng pagiging karapat-dapat, sa kondisyong hindi lalampas ang panahong ito sa labindalawang buwan sa loob ng anumang dalawampu't apat na buwan."
- Unemployment Insurance Law — Artikulo 3: saklaw ng aplikasyon at edad
- Parehong batas — Artikulo 8: mga kondisyon sa pagiging kwalipikado
- Parehong batas — Artikulo 11-12: mga rate at halaga ng kompensasyon
- Parehong batas — Artikulo 13: maximum na tagal ng pagbabayad