Maraming manggagawa ang sumasang-ayon sa kanilang mga employer sa mahahalagang bagay — pagsasaayos ng sahod, petsa ng pagbabayad, o kahit na pagsang-ayon sa pagtatapos ng trabaho — sa pamamagitan ng WhatsApp o text messages, nang hindi pumipirma ng anumang papel na dokumento. Kapag lumitaw ang alitan sa hinaharap, iniisip ng marami na ang mga pag-uusap na ito ay "hindi opisyal" at walang halaga sa harap ng mga korte. Sinasabi ng Saudi Law of Evidence (inilabas noong 1443H) ang ganap na kabaliktaran.
📜 May Sariling Nakalaang Bahagi ang Digital na Ebidensya sa Batas
Naglalaan ang Law of Evidence ng isang buong ikaapat na Bahagi na pinamagatang "Digital na Ebidensya," na malawak na tinutukoy ito upang saklawin ang halos bawat modernong anyo ng komunikasyon:
"Ang digital na ebidensya ay ebidensyang hango sa anumang datos na nabuo, inilabas, inihatid, iniimbak, o ipinaalam sa pamamagitan ng digital na paraan, at nakukuha o naaabot sa isang naiintindihang anyo." Kabilang sa digital na ebidensya: "digital na mga rehistro, digital na dokumento, digital na lagda, digital na sulat kasama ang mga email, mga paraan ng komunikasyon, digital na midyum, at anumang iba pang digital na ebidensya."
Pansinin ang malinaw na parirala na "mga paraan ng komunikasyon" kabilang sa mga kinikilalang uri ng digital na ebidensya — kabilang dito ang mga messaging app tulad ng WhatsApp, mga SMS text message, at iba pang platform ng komunikasyon, hindi lamang ang pormal na email.
⚖️ Parehong Legal na Bigat sa Isang Nakasulat na Dokumento — Opisyal
Hindi lang huminto ang Batas sa pagtukoy sa digital na ebidensya — ganap nitong itinumbas ito sa tradisyunal na nakasulat na patunay sa larangan ng legal na epekto:
"Ang patunay sa pamamagitan ng digital na ebidensya ay magkakaroon ng parehong legal na epekto na tulad ng patunay sa pamamagitan ng pagsulat na itinakda sa Batas na ito."
Nagdaragdag ang Artikulo 57 ng mahalagang kondisyon para sa pagkilalang ito: ang di-opisyal na digital na ebidensya (tulad ng pag-uusap sa WhatsApp) ay magiging obligado sa mga partido sa transaksyon, maliban kung mapatunayang hindi, kung ito ay inilabas alinsunod sa Electronic Transactions Law, hango sa digital na paraan na nakasaad sa kontratang pinagtatalunan, o hango sa isang na-verify o pampublikong available na digital na paraan — nalalapat ito nang eksakto sa isang numero ng WhatsApp na kilala ng iyong employer na regular na nakikipag-usap sa iyo tungkol sa mga bagay sa iyong trabaho.
Malinaw na itinakda ng Artikulo 58 ang panuntunan: sinumang nagsasabi na ang digital na ebidensya ay hindi valid ang may pasanin na patunayan ito — hindi ikaw. Sa madaling salita: kung magsumite ka ng pag-uusap sa WhatsApp sa iyong employer na nagtatatag ng isang partikular na kasunduan, ang legal na pagpapalagay ay valid ito, at ang employer ang dapat magpatunay ng kabaliktaran kung nais niyang itanggi ito — hindi ikaw ang dapat magpatunay ng validity nito mula sa wala.
🔍 Ano Ang Mangyayari Kung Itanggi ng Kabilang Partido na Ipinadala Niya ang Mensahe?
Kung sinubukan ng employer na itanggi ang validity ng digital na pag-uusap, maaaring humingi ang korte ng karagdagang ebidensya para sa pag-verify. Dito pumapasok ang isa pang mahalagang proteksyon sa ilalim ng Artikulo 61:
"Kung tumanggi ang isang litigante na magsumite ng patunay na hiniling ng korte upang i-verify ang validity ng digital na ebidensya nang walang katanggap-tanggap na dahilan, ang kanyang karapatang gamitin ang naturang ebidensya ay mawawalan ng bisa, o ituturing na patunay laban sa kanya, depende sa kaso."
Ibig sabihin, ang pagtanggi ng employer na makipagtulungan sa pag-verify ng validity ng isang pag-uusap na sinusubukan niyang itanggi ay maaaring ganap na maging laban sa kanya — sa pamamagitan man ng pagkawala ng kanyang karapatang tumutol dito, o sa pagturing dito bilang direktang patunay laban sa kanya.
✅ Paano Mo Poprotektahan ang Iyong Karapatan Sa Pamamagitan ng Digital na Ebidensya?
- Panatilihin ang kumpletong kopya ng iyong mga pag-uusap sa iyong employer — huwag burahin ang anumang pag-uusap na may kinalaman sa iyong sahod, bakasyon, o mga kondisyon sa trabaho.
- Siguraduhin na malinaw na ipinapakita ng pag-uusap ang identidad ng kabilang partido (ang numero ng telepono o account na kilala at regular na ginagamit para sa iyong mga bagay sa trabaho).
- Kumuha ng mga screenshot na may dokumentadong petsa at oras, at panatilihin din ang orihinal na digital na kopya kung maaari.
- Isumite ang mga mensaheng ito nang malinaw bilang digital na ebidensya kapag naghain ng iyong kaso, na binabanggit ang Law of Evidence upang kumpirmahin ang kanilang katibayan.
- Gamitin ang Sanad upang suriin ang lakas ng iyong digital na ebidensya bago ihain ang iyong claim.
- Law of Evidence, Royal Decree No. M/43 na may petsang 26/5/1443H — Artikulo 53, 54, 55, 57, 58, at 61