Ang pag-report ng panliligalig ay hindi lang "isang salita sa iyong manager" — inaatasan ng batas ang bawat employer (gobyerno o pribado) na magtatag ng pormal na mekanismo ng pagtanggap ng reklamo, at pinoprotektahan ang iyong pagkakakilanlan sa buong proseso.
🏢 Ang tungkulin ng employer na magtatag ng mekanismo ng reklamo
"Ang mga kaugnay na entidad sa sektor ng gobyerno at pribado ay dapat maglagay ng mga hakbang na kinakailangan para pigilan at labanan ang panliligalig... kabilang ang: (a) isang mekanismo para tumanggap ng mga reklamo sa loob ng entidad. (b) mga pamamaraang kinakailangan para tiyakin ang bisa at seryoso ng mga reklamo habang pinananatili ang kanilang kompidensyalidad. (c) paglalathala ng mga hakbang na ito at pagbibigay-alam sa mga kawani tungkol dito."
Ibig sabihin nito: kung ang iyong lugar ng trabaho ay wala talagang nailathalang internal na mekanismo ng reklamo, lumalabag ito sa batas — at hindi ito humahadlang sa iyo na direktang lumapit sa mga awtoridad na may kakayahan sa labas ng establisyimento.
🔒 Ang proteksyon ng iyong pagkakakilanlan
"Ang sinumang, dahil sa kanilang trabaho, ay nakaalam ng impormasyon tungkol sa isang kaso ng panliligalig ay dapat mapanatili ang kompidensyalidad ng impormasyong iyon. Hindi maaaring isiwalat ang pagkakakilanlan ng biktima maliban kung kinakailangan ng mga pamamaraan ng imbestigasyon o paglilitis."
⚖️ Kahit na bawiin mo ang iyong reklamo
"Ang pagbawi ng biktima o ang hindi paghain ng reklamo ay hindi humahadlang sa mga awtoridad na may kakayahan na gawin ang anumang aksyon na sa tingin nila ay makakatulong sa kapakanan ng publiko, alinsunod sa batas."
Pinarurusahan din ng batas ang sinumang naghain ng maling reklamo ng isang krimen ng panliligalig na hindi naganap, na may parehong parusa sa krimen mismo (Artikulo 7). Hindi ito dahilan para mag-atubili sa pag-report ng tunay na insidente — tiyakin lang na ang iyong iniuulat ay talagang nangyari.
- Anti-Harassment Law — Artikulo 5: tungkulin ng employer na magtatag ng mekanismo ng reklamo
- Anti-Harassment Law — Artikulo 4: proteksyon ng kompidensyalidad ng pagkakakilanlan ng biktima
- Anti-Harassment Law — Artikulo 3: patuloy na karapatan ng mga awtoridad sa kabila ng pagbawi