কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অভিযোগ কীভাবে করবেন? এবং আপনার গোপনীয়তার অধিকার কী?

"সরকারি ও বেসরকারি খাতের সংশ্লিষ্ট সত্তাগুলোকে হয়রানি প্রতিরোধ ও মোকাবিলার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে... যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত: (ক) সত্তার মধ্যে অভিযোগ গ্রহণের একটি ব্যবস্থা। (খ) অভিযোগের বৈধতা ও গুরুত্ব যাচাইয়ের জন্য প্রয়োজনীয় পদ্ধতি, তাদের গোপনীয়তা বজায় রেখে। (গ) এই ব্যবস্থাগুলো প্রকাশ করা এবং কর্মীদের তা জানানো।"

"যে কেউ তার কাজের কারণে হয়রানির কোনো ঘটনা সম্পর্কে তথ্য জানতে পারে, তাকে সেই তথ্যের গোপনীয়তা বজায় রাখতে হবে। ভুক্তভোগীর পরিচয় প্রকাশ করা যাবে না, তদন্ত, অনুসন্ধান, বা বিচারের পদ্ধতিতে প্রয়োজন হলে ছাড়া।"

"ভুক্তভোগীর প্রত্যাহার বা অভিযোগ দাখিল না করা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে, আইন অনুযায়ী, জনস্বার্থে যা উপযুক্ত মনে করে তা করার অধিকার থেকে বিরত রাখে না।"