🍽️ Ang minimum: 2,750 calories araw-araw
"Ang pagkaing ibinibigay sa manggagawa ay dapat maglaman ng mahahalagang sustansya na kailangan ng katawan mula sa protina, carbohydrates, taba, bitamina, at mineral, kung kaya't ang bilang ng calories ay hindi bababa sa... 2,750 calories." At: "Binibigyan ang manggagawa ng tatlong beses na pagkain sa isang araw."
🚫 Hindi ito maaaring palitan ng cash
"Hindi maaaring singilin ang manggagawa ng anumang pasaning pinansyal para sa mga pagkaing ito; itinuturing itong bahagi ng kanilang sahod." At: "Ang pagbibigay ng mga pagkain ay hindi maaaring iwaksi kapalit ng anumang cash allowance."
Kahit na mag-alok ang iyong employer ng cash na "food allowance" sa halip na aktwal na pagkain at pumayag ka, hindi nito iwinawaksi ang iyong karapatan — tahasang ipinagbabawal ng regulasyon ang pagpapalit na ito, anuman ang kasunduan ng magkabilang panig.
🧑🍳 Responsibilidad sa kalusugan at kaligtasan
"Ang employer ay may pananagutan na magbigay ng mga kondisyon sa kalusugan at pangkalahatang kalinisan sa mga lugar ng pag-iimbak, paghahanda, pagluluto, paghawak, at pagsisilbi ng pagkain." Ang mga manggagawang naghahanda ng pagkain ay dapat may hawak na health certificate na nagpapatunay na sila ay walang nakakahawang sakit.
- Regulasyon sa mga Kondisyon ng Pabahay at Kampo ng Manggagawa — Artikulo 6: pamantayan sa pagkain at minimum na bilang ng calorie