😰 Ang Katotohanan

Karamihan sa mga dayuhang manggagawa ay pumipirma sa mga kontratang hindi nila naiintindihan. Inilalagay sila nito sa panganib ng mga unfair na kondisyon o pagbabago sa mga patakaran ng trabaho pagkarating nila.

📋 Ang pinakamahahalagang dapat mong maintindihan sa iyong kontrata

  • 📌 Uri ng kontrata: May takdang panahon ba (fixed-term) o wala?
  • 📌 Detalye ng basic salary
  • 📌 Oras ng trabaho at mga araw ng pahinga
  • 📌 Mga kondisyon sa pagtatapos ng kontrata at paunang abiso (notice period)
  • 📌 Anumang non-compete clause (bawal lumipat sa kakumpitensya)

🌍 Isasalin ng Sanad ang iyong kontrata

I-upload ang iyong kontrata sa Sanad at isasalin ito sa 8 wika kasama ang pagtukoy sa mga mapanganib na kondisyon — nang libre.

📜 Karapatan ng dayuhang manggagawa na makakuha ng kopya ng kontrata sa trabaho sa kanyang sariling wika — alinsunod sa mga panuntunan ng Ministry of Human Resources.

⚠️ Huwag pumirma sa kontratang hindi mo naiintindihan kahit pinipilit ka. Humingi ng isang araw para pag-aralan ito — karapatan mo ito.