Sahod at Overtime
Proteksyon sa sahod, delayed na sweldo, mga bawas sa sahod, at bayad sa overtime
Artikulo 98 · 107 — Saudi Labor Law
6 artikulo
Wage Protection System (WPS): Ano Ito at Paano Nito Pinoprotektahan ang Iyong Sahod Ayon sa Batas?
Ang sistemang WPS ay mandatory para sa bawat establisimyento na may 10 manggagawa o higit pa — at ito ang iyong pinakamalakas na sandata kapag naantala ang sahod.
Naantala ba ang sahod mo nang higit sa 10 araw? Narito ang sunod-sunod na hakbang sa pagrereklamo
Ang pagkaantala ay isang malinaw na paglabag — at ang mga hakbang ay malinaw at mabilis.
Bawas sa Sahod — Kailan Ito Pinapayagan sa Batas at Kailan Ito Paglabag?
Hindi lahat ng bawas ay legal — malinaw na tinutukoy ng batas ang mga pinapayagang sitwasyon.
Bayad sa Oras ng Overtime: 1.5× ng Iyong Sahod Ayon sa Article 107
Simple lang ang opisyal na formula — ngunit marami ang hindi nakakakuha ng kanilang karapatan.
Pagtatrabaho sa Day Off o Opisyal na Holiday — Dagdag na Sahod
Ang Biyernes, mga araw ng Eid, at mga opisyal na holiday ay may espesyal na patakaran at kabayaran ayon sa batas.
Oras ng Trabaho sa Ramadan: 6 na Oras Lamang para sa mga Muslim — Ayon sa Labor Law
Isang espesyal na patakaran sa Ramadan na hindi alam ng marami — at ang paglabag dito ay labag sa batas.