✅ Mga Legal na Bawas sa Sahod
- Pagbabayad ng pautang o cash advance nang may nakasulat mong pahintulot
- Mga itinakdang kontribusyon sa Social Insurance (GOSI)
- Mga parusang multa (disciplinary fines) na nakasaad sa internal regulations ng kumpanya (may mga kondisyon)
- Mga bawas na iniutos ng hatol ng korte
❌ Mga Ilegal na Bawas sa Sahod
- Anumang bawas nang walang nakasulat mong pahintulot
- Mga bawas na lumalagpas sa kalahati ng buwanang sahod (maliban kung may hatol ng korte)
- Bawas dahil sa mga pinsalang hindi napatunayan sa harap ng opisyal na komite ng imbestigasyon
- Bawas dahil sa makatuwirang pagliban (may dokumentong sakit, opisyal na leave)
📜 Implementing Regulations ng Labor Law — Regulasyon sa mga Bawas: Bawal magbawas ng anumang halaga mula sa sahod ng manggagawa nang walang nakasulat nitong pahintulot maliban sa mga sitwasyong partikular na itinakda ng batas.
💡 Kung nabawasan ang iyong sahod nang walang pahintulot mo, magsumite ng nakasulat na kahilingan para mabawi ito sa loob ng 30 araw. Pagkatapos nito, maaari ka nang maghain ng opisyal na reklamo.