⚡ Mga Hakbang Nang Sunod-sunod
- Idokumento ang pagkaantala: Bank statement, mensahe sa WhatsApp sa employer
- Abisuhan ang employer nang nakasulat at bigyan sila ng 3 araw para sumagot
- Maghain ng reklamo: Sa pamamagitan ng Musaned platform (musaned.com.sa) o Waddi platform
- Kung maulit ang pagkaantala: May karapatan kang wakasan ang kontrata at hingin ang lahat ng iyong mga benepisyo nang buo
💡 Kung naantala ang sahod nang ilang buwan
Ayon sa mga probisyon ng Labor Law, ang paulit-ulit na pagkaantala ng sahod ay itinuturing na malaking paglabag ng employer at nagbibigay sa iyo ng karapatang wakasan ang kontrata alinsunod sa Article 81 habang pinapanatili ang lahat ng iyong mga karapatan.
📜 Wage Protection System — Ministry of Human Resources: Ang pagkaantala nang higit sa 10 araw ay isang malinaw na paglabag na dapat ireklamo.
💡 Ang pagkaantala nang higit sa tatlong beses sa isang taon ay lubos na nagpapatibay sa iyong legal na posisyon.
⚠️ Itabi ang lahat ng pakikipag-usap sa employer tungkol sa sahod — bawat mensahe ay ebidensya.