Ang "utang sa pagrerekrut" ay isang terminong naririnig ng maraming migranteng manggagawa — bilang buwanang kaltas sa sahod, o bilang isang buong halagang hinihingi sa kanila. Ngunit tinutugunan ng regulasyon ng Saudi ang isyung ito gamit ang malinaw, walang alinlangang teksto: ang bayaring ito ay hindi lehitimo.
📜 Ang Mapagpasyang Teksto
Ang "Mga Alituntunin sa Pagsasagawa ng Aktibidad sa Pagrerekrut at Pagbibigay ng mga Serbisyo sa Paggawa" — Annex 4 ng Labor Law Executive Regulations, na inaprubahan ng Ministerial Decision No. 136241 ng 1442H — ay namamahala sa gawain ng mga lisensyadong kompanya at opisina ng pagrerekrut. Malinaw na ipinagbabawal ng Artikulo 64 ang pagsingil sa manggagawa ng anuman sa mga gastos ng kanilang sariling pagrerekrut.
"Hindi maaaring kumuha ang lisensyado ng anumang halaga mula sa manggagawa kapalit ng pagrerekrut, ni singilin ang manggagawa ng mga gastos sa pagrerekrut."
Ang tekstong ito ay nakadirekta sa "lisensyado" — ang lisensyadong kompanya o opisina ng pagrerekrut mismo — at ganap na ipinagbabawal dito na maningil ng anumang halaga mula sa manggagawa sa ilalim ng anumang label na may kaugnayan sa kanilang gastos sa pagrerekrut. Ang alituntunin ay naaangkop anuman ang anyo ng hinihinging bayad (kaltas sa sahod, pautang, verbal na kasunduan, o iba pa).
🛡️ Karagdagang Proteksyon: Ang Pananagutan ng Recruitment Office Para Sa Iyo Sa Loob ng 90 Araw
Sinasabi ng Artikulo 71 ng mga alituntuning ito na ang opisina o kompanya ng pagrerekrut na namagitan sa iyong pagrerekrut ay nananatiling responsable sa iyo sa loob ng hindi bababa sa 90 araw mula sa petsa ng pagbibigay sa iyo sa employer, sa mga tiyak na kaso kabilang ang: ang iyong pagtanggi na magtrabaho dahil sa mga dahilang maiuugnay sa employer mismo (sa kondisyong napatunayan ito ng desisyon mula sa mga komite ng domestic labor), kakulangan mo sa kinakailangang karanasan, o sakit na pumipigil sa iyo na gawin ang iyong trabaho.
Sinasabi ng Artikulo 82 na kung tumaas ang rate ng kawalan at pagtanggi ng mga manggagawa na magtrabaho sa isang partikular na employer dahil sa employer na iyon, maaaring suspindihin ng Ministri ang serbisyo ng pagrerekrut para sa kliyenteng iyon sa loob ng 100 hanggang 124 araw, na dumodoble kapag paulit-ulit. Nangangahulugan ito na ang mga employer na paulit-ulit na dahilan ng pag-alis ng kanilang mga manggagawa ay haharap sa tunay na kahihinatnan.
✅ Ano ang dapat mong gawin kung hihilingin sa iyong bayaran ang mga gastos na ito?
- Huwag pumirma sa anumang pagkilala sa "utang sa pagrerekrut" nang walang legal na pagsusuri.
- I-dokumento ang anumang kaltas sa iyong sahod o verbal na hiling para sa halaga ng pagrerekrut (mensahe, payslip).
- Maghain ng reklamo sa pamamagitan ng "domestic labor" platform o ang mga karampatang opisina ng paggawa kung magpatuloy ang hiling.
- Gamitin ang Sanad upang maunawaan ang iyong eksaktong mga legal na hakbang para mabawi ang anumang halagang hindi makatarungang ikinaltas sa iyo.
- Ministerial Decision No. 136241 na may petsang 19/7/1442H — Annex 4 (Mga Alituntunin sa Pagsasagawa ng Aktibidad sa Pagrerekrut at Pagbibigay ng mga Serbisyo sa Paggawa), Artikulo 64
- Parehong pinagmulan, Artikulo 71 at 82 (pananagutan ng opisina para sa manggagawa, at pagsuspinde ng serbisyo para sa mga lumalabag na employer)