आपसे आपकी भर्ती की लागत नहीं वसूली जा सकती — कानून स्पष्ट रूप से क्या कहता है?

"भर्ती ऋण" एक शब्द है जो कई प्रवासी कर्मचारी सुनते हैं — या तो वेतन से मासिक कटौती के रूप में, या एकमुश्त भुगतान की मांग के रूप में। लेकिन सऊदी नियम इस मुद्दे को एक स्पष्ट, असंदिग्ध पाठ के साथ सुलझाते हैं: यह शुल्क वैध नहीं है।

📜 निर्णायक पाठ

"भर्ती गतिविधि के अभ्यास और श्रम सेवाएं प्रदान करने के नियम" — श्रम कानून कार्यकारी विनियमों का अनुबंध 4, मंत्रिस्तरीय निर्णय संख्या १३६२४१, १४४२ हिजरी द्वारा अनुमोदित — लाइसेंसशुदा भर्ती कंपनियों और कार्यालयों के काम को नियंत्रित करता है। अनुच्छेद (६४) स्पष्ट रूप से कर्मचारी से उनकी अपनी भर्ती की किसी भी लागत को वसूलने पर रोक लगाता है।

यह पाठ "लाइसेंसधारी" — यानी लाइसेंसशुदा भर्ती कंपनी या कार्यालय स्वयं — को संबोधित है, और उसे कर्मचारी से उसकी भर्ती लागत से संबंधित किसी भी नाम के तहत कोई भी राशि वसूलने से पूर्णतः रोकता है। यह नियम मांग के रूप की परवाह किए बिना लागू होता है (वेतन कटौती, ऋण, मौखिक समझौता, या अन्यथा)।

🛡️ अतिरिक्त सुरक्षा: भर्ती कार्यालय की आपके लिए ९० दिन की ज़िम्मेदारी

इन्हीं नियमों का अनुच्छेद (७१) बताता है कि भर्ती कार्यालय या कंपनी जिसने आपकी भर्ती में मध्यस्थता की, आपके नियोक्ता को सौंपे जाने की तारीख से कम से कम ९० दिनों तक आपके लिए ज़िम्मेदार बनी रहती है, विशिष्ट मामलों में जिनमें शामिल हैं: नियोक्ता के अपने कारण से काम करने से आपका इनकार (बशर्ते यह घरेलू श्रम समितियों के निर्णय से साबित हो), आपमें आवश्यक अनुभव की कमी, या कोई बीमारी जो आपको काम करने से रोकती हो।

✅ यदि आपसे यह लागत चुकाने के लिए कहा जाए तो क्या करें?

1. कानूनी समीक्षा के बिना किसी भी "भर्ती ऋण" की स्वीकृति पर हस्ताक्षर न करें।
2. अपने वेतन से किसी भी कटौती या भर्ती राशि की मौखिक मांग का दस्तावेज़ीकरण करें (संदेश, वेतन पर्चियां)।
3. यदि मांग जारी रहे तो "घरेलू श्रम" प्लेटफ़ॉर्म या संबंधित श्रम कार्यालयों के माध्यम से शिकायत दर्ज करें।
4. आपसे अनुचित रूप से काटी गई किसी भी राशि की वसूली के लिए अपने सटीक कानूनी कदम समझने के लिए सनद का उपयोग करें।