"নিয়োগ ঋণ" একটি শব্দ যা অনেক প্রবাসী শ্রমিক শোনেন — হয় বেতন থেকে মাসিক কর্তন হিসেবে, বা এককালীন পরিশোধের দাবি হিসেবে। কিন্তু সৌদি প্রবিধান এই বিষয়টি একটি স্পষ্ট, দ্ব্যর্থহীন পাঠ দিয়ে নিষ্পত্তি করে: এই খরচ বৈধ নয়।
📜 নির্ণায়ক পাঠ
"নিয়োগ কার্যক্রম অনুশীলন এবং শ্রম সেবা প্রদানের নিয়ম" — শ্রম আইন নির্বাহী প্রবিধানের সংযুক্তি 4, মন্ত্রণালয় সিদ্ধান্ত নং ১৩৬২৪১, ১৪৪২ হিজরি দ্বারা অনুমোদিত — লাইসেন্সপ্রাপ্ত নিয়োগ কোম্পানি ও অফিসের কাজ নিয়ন্ত্রণ করে। অনুচ্ছেদ (৬৪) স্পষ্টভাবে শ্রমিকের কাছ থেকে তার নিজের নিয়োগের যেকোনো খরচ আদায় করা নিষিদ্ধ করে।
"লাইসেন্সপ্রাপ্ত ব্যক্তি শ্রমিকের কাছ থেকে নিয়োগের বিনিময়ে কোনো অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন না, এবং শ্রমিকের ওপর নিয়োগের খরচ আরোপ করতে পারবেন না।"
এই পাঠটি "লাইসেন্সপ্রাপ্ত" — অর্থাৎ লাইসেন্সপ্রাপ্ত নিয়োগ কোম্পানি বা অফিস নিজেই — কে লক্ষ্য করে, এবং শ্রমিকের নিয়োগ খরচ সংক্রান্ত যেকোনো নামে যেকোনো পরিমাণ আদায় করা থেকে তাকে সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ করে। এই নিয়ম দাবির রূপ নির্বিশেষে প্রযোজ্য (বেতন কর্তন, ঋণ, মৌখিক চুক্তি, বা অন্যথায়)।
🛡️ অতিরিক্ত সুরক্ষা: নিয়োগ অফিসের আপনার জন্য ৯০ দিনের দায়বদ্ধতা
একই নিয়মের অনুচ্ছেদ (৭১) বলে যে নিয়োগ অফিস বা কোম্পানি যা আপনার নিয়োগে মধ্যস্থতা করেছে, আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তরের তারিখ থেকে কমপক্ষে ৯০ দিনের জন্য আপনার জন্য দায়বদ্ধ থাকে, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যার মধ্যে রয়েছে: নিয়োগকর্তার নিজের কারণে কাজ করতে আপনার অস্বীকৃতি (শর্ত থাকে যে এটি গৃহস্থালি শ্রম কমিটির সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রমাণিত হয়), আপনার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার অভাব, বা এমন কোনো অসুস্থতা যা আপনাকে কাজ করতে বাধা দেয়।
অনুচ্ছেদ (৮২) বলে যে যদি একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার কাছে শ্রমিকদের অনুপস্থিতি এবং কাজ প্রত্যাখ্যানের হার সেই নিয়োগকর্তার নিজের কারণে বৃদ্ধি পায়, তাহলে মন্ত্রণালয় সেই ক্লায়েন্টের জন্য নিয়োগ মধ্যস্থতা সেবা ১০০ থেকে ১২৪ দিনের জন্য স্থগিত করতে পারে, এবং পুনরাবৃত্তিতে এই সময়কাল দ্বিগুণ হয়। এর অর্থ হলো যেসব নিয়োগকর্তা বারবার তাদের শ্রমিকদের চলে যাওয়ার কারণ হন, তাদের প্রকৃত পরিণতির সম্মুখীন হতে হয়।
✅ যদি আপনাকে এই খরচ পরিশোধ করতে বলা হয় তাহলে কী করবেন?
- আইনি পর্যালোচনা ছাড়া কোনো "নিয়োগ ঋণ" স্বীকৃতিতে স্বাক্ষর করবেন না।
- আপনার বেতন থেকে যেকোনো কর্তন বা নিয়োগ পরিমাণের মৌখিক দাবি নথিভুক্ত করুন (বার্তা, বেতন স্লিপ)।
- দাবি অব্যাহত থাকলে "গৃহস্থালি শ্রম" প্ল্যাটফর্ম বা সংশ্লিষ্ট শ্রম অফিসের মাধ্যমে অভিযোগ দায়ের করুন।
- আপনার কাছ থেকে অন্যায়ভাবে কর্তন করা যেকোনো পরিমাণ পুনরুদ্ধারের জন্য আপনার সঠিক আইনি পদক্ষেপ বুঝতে সনদ ব্যবহার করুন।
- মন্ত্রণালয় সিদ্ধান্ত নং ১৩৬২৪১, তারিখ ১৯/৭/১৪৪২ হিজরি — সংযুক্তি 4 (নিয়োগ কার্যক্রম অনুশীলন এবং শ্রম সেবা প্রদানের নিয়ম), অনুচ্ছেদ ৬৪
- একই উৎস, অনুচ্ছেদ ৭১ ও ৮২ (শ্রমিকের জন্য অফিসের দায়বদ্ধতা, এবং লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য সেবা স্থগিতকরণ)