"भर्ती ऋण" एउटा शब्द हो जुन धेरै प्रवासी कामदारहरूले सुन्छन् — या त तलबबाट मासिक कटौतीको रूपमा, वा एकमुष्ट भुक्तानीको माग रूपमा। तर सउदी नियमले यो मुद्दालाई स्पष्ट, स्पष्ट पाठसँग समाधान गर्छ: यो शुल्क वैध होइन।
📜 निर्णायक पाठ
"भर्ती गतिविधि अभ्यास र श्रम सेवाहरू प्रदान गर्ने नियमहरू" — श्रम ऐन कार्यकारी नियमावलीको अनुसूची ४, मन्त्रालय निर्णय नं. १३६२४१, १४४२ हिजरीद्वारा स्वीकृत — लाइसेन्सप्राप्त भर्ती कम्पनी र कार्यालयहरूको काम नियमन गर्छ। धारा (६४) ले स्पष्ट रूपमा कामदारबाट उनको आफ्नै भर्तीको कुनै पनि लागत असुल गर्न निषेध गर्छ।
"लाइसेन्सप्राप्त व्यक्तिले कामदारबाट भर्तीको बदलामा कुनै रकम प्राप्त गर्न सक्दैन, न त कामदारमाथि भर्तीको लागत लगाउन सक्छ।"
यो पाठ "लाइसेन्सप्राप्त" — अर्थात् लाइसेन्सप्राप्त भर्ती कम्पनी वा कार्यालय आफैंलाई सम्बोधित गरिएको हो, र यसलाई कामदारबाट उनको भर्ती लागतसँग सम्बन्धित कुनै पनि नाममा कुनै पनि रकम असुल गर्नबाट पूर्णतया निषेध गर्छ। यो नियम मागको रूप जे भए पनि लागू हुन्छ (तलब कटौती, ऋण, मौखिक सम्झौता, वा अन्यथा)।
🛡️ थप सुरक्षा: भर्ती कार्यालयको तपाईंका लागि ९० दिनको जिम्मेवारी
यिनै नियमहरूको धारा (७१) ले भन्छ कि भर्ती कार्यालय वा कम्पनी जसले तपाईंको भर्तीमा मध्यस्थता गर्यो, तपाईंलाई रोजगारदातालाई सुम्पिएको मितिबाट कम्तिमा ९० दिनसम्म तपाईंका लागि जिम्मेवार रहन्छ, विशिष्ट केसहरूमा जसमा समावेश छन्: रोजगारदाताको आफ्नै कारणले काम गर्न तपाईंको अस्वीकार (सर्तमा यो घरेलु श्रम समितिहरूको निर्णयबाट प्रमाणित हुनुपर्छ), तपाईंमा आवश्यक अनुभवको कमी, वा कुनै रोग जसले तपाईंलाई काम गर्नबाट रोक्छ।
धारा (८२) ले भन्छ कि यदि कुनै विशेष रोजगारदातामा कामदारहरूको अनुपस्थिति र काम अस्वीकारको दर त्यो रोजगारदाताको आफ्नै कारणले बढ्छ भने, मन्त्रालयले त्यो ग्राहकका लागि भर्ती मध्यस्थता सेवा १०० देखि १२४ दिनसम्म निलम्बन गर्न सक्छ, र दोहोरिँदा यो अवधि दोब्बर हुन्छ। यसको अर्थ हो कि जुन रोजगारदाताहरूले बारम्बार आफ्ना कामदारहरूलाई छोड्न बाध्य पार्छन्, उनीहरूले वास्तविक परिणामहरूको सामना गर्नुपर्छ।
✅ यदि तपाईंलाई यो लागत तिर्न भनियो भने के गर्ने?
- कानूनी समीक्षा बिना कुनै पनि "भर्ती ऋण" को स्वीकृतिमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्।
- आफ्नो तलबबाट कुनै पनि कटौती वा भर्ती रकमको मौखिक माग दस्तावेज गर्नुहोस् (सन्देशहरू, तलब स्लिपहरू)।
- यदि माग जारी रह्यो भने "घरेलु श्रम" प्लेटफर्म वा सम्बन्धित श्रम कार्यालयहरूमार्फत उजुरी दर्ता गर्नुहोस्।
- तपाईंबाट अनुचित रूपमा कटौती गरिएको कुनै पनि रकम फिर्ता प्राप्त गर्न आफ्ना सही कानूनी कदमहरू बुझ्न सनद प्रयोग गर्नुहोस्।
- मन्त्रालय निर्णय नं. १३६२४१, मिति १९/७/१४४२ हिजरी — अनुसूची ४ (भर्ती गतिविधि अभ्यास र श्रम सेवाहरू प्रदान गर्ने नियमहरू), धारा ६४
- उही स्रोत, धारा ७१ र ८२ (कामदारका लागि कार्यालयको जिम्मेवारी, र उल्लंघन गर्ने रोजगारदाताहरूका लागि सेवा निलम्बन)