📍 Heograpikong paglipat
"Hindi maaaring ilipat ng employer ang manggagawa mula sa kanilang orihinal na lugar ng trabaho patungo sa ibang lugar na nangangailangan ng pagbabago ng tirahan, kung ang paglipat ay magdudulot sa manggagawa ng malubhang pinsala at walang lehitimong dahilan na hinihiling ng kalikasan ng trabaho."
Ang pagbabawal ay nangangailangan ng PAREHONG kondisyon nang magkasama: (1) aktwal na malubhang pinsala sa iyo, at (2) kawalan ng lehitimong dahilang may kaugnayan sa trabaho. Kung mayroong tunay na operasyonal na dahilan para sa paglipat (pagpapalawak ng establisyimento, pagsasara ng sangay, atbp.), ang paglipat ay maaaring lehitimo kahit na ito ay nakakaabala sa iyo.
💳 Pagbabago ng iyong kategorya ng sahod
"Ang manggagawang may buwanang sahod ay hindi maaaring ilipat sa kategorya ng mga araw-araw na manggagawa o mga manggagawang binabayaran lingguhan, sa piraso, o oras-oras, maliban kung sumang-ayon ang manggagawa dito sa pamamagitan ng pagsulat, nang walang pagbabawas sa mga karapatang nakamit ng manggagawa sa panahong ginugol sa buwanang sahod."
Ang pagbabagong ito ay partikular na nangangailangan ng iyong NAKASULAT na pahintulot — hindi ito maaaring ipagpalagay mula sa iyong katahimikan o sa iyong pagpapatuloy sa pagtatrabaho. At kahit na pumayag ka, ang iyong mga karapatang nakamit sa panahon ng buwanang sahod (tulad ng naipong bakasyon) ay mananatiling protektado.
- Batas Paggawa — Artikulo 58: mga kondisyon para sa heograpikong paglipat
- Batas Paggawa — Artikulo 59: pagbabawal sa pagbabago ng kategorya ng sahod nang walang nakasulat na pahintulot