📍 ভৌগোলিক স্থানান্তর
"নিয়োগকর্তা শ্রমিককে তার মূল কর্মস্থল থেকে অন্য কোনো স্থানে স্থানান্তর করতে পারবেন না যার জন্য বাসস্থান পরিবর্তন প্রয়োজন, যদি এই স্থানান্তর শ্রমিকের গুরুতর ক্ষতি করে এবং কাজের প্রকৃতি অনুযায়ী কোনো বৈধ কারণ বিদ্যমান না থাকে।"
নিষেধাজ্ঞা উভয় শর্তসহ প্রযোজ্য: (১) আপনার প্রকৃত গুরুতর ক্ষতি, এবং (২) কাজ-সম্পর্কিত বৈধ কারণের অনুপস্থিতি। যদি স্থানান্তরের প্রকৃত কার্যকরী কারণ থাকে (প্রতিষ্ঠানের সম্প্রসারণ, শাখা বন্ধ হওয়া ইত্যাদি), তাহলে স্থানান্তর বৈধ হতে পারে যদিও এটি আপনার জন্য অসুবিধাজনক হয়।
💳 বেতন শ্রেণী পরিবর্তন
"মাসিক বেতনের শ্রমিককে দৈনিক শ্রমিক বা সাপ্তাহিক, পিস-রেট, বা প্রতি ঘণ্টা বেতনপ্রাপ্ত শ্রমিকদের শ্রেণীতে স্থানান্তর করা যাবে না, যদি না শ্রমিক এতে লিখিতভাবে সম্মত হন, এবং মাসিক বেতনকালীন শ্রমিকের অর্জিত অধিকারের ক্ষতি না করে।"
এই পরিবর্তনের জন্য বিশেষভাবে আপনার লিখিত সম্মতি প্রয়োজন — এটি আপনার নীরবতা বা কাজ চালিয়ে যাওয়া থেকে অনুমান করা যাবে না। এবং আপনি সম্মত হলেও, মাসিক বেতনকালীন অর্জিত আপনার অধিকার (যেমন সঞ্চিত ছুটি) সংরক্ষিত থাকে।
- শ্রম আইন — অনুচ্ছেদ ৫৮: ভৌগোলিক স্থানান্তরের শর্তাবলী
- শ্রম আইন — অনুচ্ছেদ ৫৯: লিখিত সম্মতি ছাড়া বেতন শ্রেণী পরিবর্তনের নিষেধাজ্ঞা