📍 भौगोलिक स्थानान्तरण
"रोजगारदाताले कामदारलाई उसको मूल कार्यस्थलबाट अर्को स्थानमा सार्न सक्दैन जसका लागि बसोबास परिवर्तन आवश्यक होस्, यदि यो स्थानान्तरणले कामदारलाई गम्भीर हानि पुर्याउँछ र कामको प्रकृति अनुसार कुनै वैध कारण विद्यमान छैन भने।"
निषेध दुवै सर्तसहित लागू हुन्छ: (१) तपाईंलाई वास्तविक गम्भीर हानि, र (२) काम-सम्बन्धित वैध कारणको अभाव। यदि स्थानान्तरणको वास्तविक सञ्चालनात्मक कारण छ (प्रतिष्ठानको विस्तार, शाखा बन्द हुनु आदि), भने स्थानान्तरण वैध हुन सक्छ भले यसले तपाईंलाई असुविधा दिन्छ।
💳 तलब वर्ग परिवर्तन
"मासिक तलब पाउने कामदारलाई दैनिक कामदार वा साप्ताहिक, टुक्रा-दर, वा प्रति घण्टा तलब पाउने कामदारहरूको वर्गमा सार्न मिल्दैन, जबसम्म कामदार यसमा लिखित रूपमा सहमत नभएको होस्, र मासिक तलबको अवधिमा कामदारले प्राप्त गरेको अधिकारमा हानि नपुर्याई।"
यो परिवर्तनका लागि विशेष रूपमा तपाईंको लिखित सहमति आवश्यक छ — यसलाई तपाईंको मौनता वा काम जारी राख्नुबाट अनुमान गर्न मिल्दैन। र तपाईं सहमत भए पनि, मासिक तलबको अवधिमा प्राप्त तपाईंका अधिकारहरू (जस्तै सञ्चित बिदा) सुरक्षित रहन्छन्।
- श्रम कानून — धारा ५८: भौगोलिक स्थानान्तरणका सर्तहरू
- श्रम कानून — धारा ५९: लिखित सहमतिबिना तलब वर्ग परिवर्तनको निषेध