Nagulat ang ilang manggagawa nang hilingin sa kanila ng isang recruitment agent o employer na bayaran ang "gastos ng work visa" kung saan sila dinala sa Saudi Arabia — minsan bilang kaltas sa sahod, minsan bilang utang na hinihiling nang maaga. Ang pagkaalam sa legal na katotohanan ng bayad na ito ay nagpoprotekta sa iyo mula sa isang di-lehitimong claim.
💰 Ang Bayad: 2,000 SAR, at Kanino Ito Ipinapataw
Sa ilalim ng Royal Decree No. M/3 ng 1420H, ang bayad sa entry visa para sa trabaho ay inamyendahan upang maging 2,000 SAR. Ang mahalagang detalyeng dapat mapansin: malinaw na tinutukoy ng teksto kung kanino ipinapataw ang bayad na ito.
"Ang bayad sa entry visa para sa trabaho sa mga pribadong kompanya at establisyimento ng Saudi at hindi-Saudi, at mga indibidwal, ay inaamyendahan upang maging (2,000) dalawang libong riyal."
⚖️ Bakit Ito Bayad sa Recruiter, Hindi sa Manggagawa?
Pansinin na malinaw na itinuturo ng teksto ang bayad sa "mga kompanya at establisyimento... at mga indibidwal" na nagre-recruit ng manggagawa — ibig sabihin, ang partidong sponsor mismo, maging ito ay negosyo o indibidwal. Simple ang praktikal na dahilan: ang paghiling ng work visa ay isang pormal na pamamaraan na ang sponsor/employer lamang ang maaaring magsumite, dahil ang manggagawa mismo ay walang legal na katayuan upang mag-apply para sa sarili niyang recruitment. Ginagawa nitong likas na obligasyon ang bayad sa kung sino talaga ang nagsumite ng aplikasyon — ang employer.
Kung ibinawas ng iyong employer o recruitment agent ang halagang ito mula sa iyong sahod o hiniling sa iyong bayaran ito bilang "utang sa recruitment," hilingin sa kanila ang nakasulat na paglilinaw ng legal na batayan ng pagbawas na ito. Ang mismong bayad ng gobyerno ay ipinapataw sa nagre-recruit na partido, at anumang kasunduan na naglilipat nito sa iyo ay dapat malinaw at tugma sa iyong kontrata sa trabaho — hindi lamang isang pagbawas na ipinataw sa iyo nang huli nang walang dokumentasyon.
✅ Ano ang dapat mong gawin ngayon?
- Suriin ang iyong kontrata sa trabaho — mayroon bang anumang sugnay na may kinalaman sa gastos ng recruitment o visa?
- Kung makakita ka ng hindi nakadokumentong pagbawas sa iyong sahod para dito, idokumento ito at humiling ng nakasulat na paglilinaw.
- Gamitin ang Sanad upang suriin kung ang pagbawas ay lehitimo batay sa iyong kontrata at aktwal na sitwasyon.
- Royal Decree No. M/3 na may petsang 17/1/1420H — pag-amyenda sa bayad sa entry visa para sa trabaho upang maging 2,000 SAR