Kung napansin mong nag-renew na ang opisina ng iyong employer ng iyong iqama kada tatlo o anim na buwan sa halip na taunang renewal, hindi ito administrative na pagkakamali — direktang bunga ito ng isang desisyon ng gobyerno na inilabas partikular upang bigyan ang mga establisyimento ng mas malaking flexibility sa pamamahala ng gastos sa paggawa.
📌 Ano talaga ang nagbago?
Sa ilalim ng Cabinet Decision No. 325 ng 1442H, inaprubahan ng Council of Ministers ang pagbibigay at pag-renew ng residency permit kasabay ng work permit, para sa flexible na mga panahong pinipili ng employer: 3 buwan, 6 na buwan, 9 na buwan, o isang buong taon tulad ng dati.
Cabinet Decision No. 325 na may petsang 13/6/1442H: pagpayag sa paglabas at pag-renew ng residency permit na naka-link sa work permit sa isang quarterly basis, na tahasang hindi kasama ang mga domestic worker sa saklaw ng desisyong ito noong una itong inilabas.
Hindi na naaangkop ang eksklusyon sa domestic worker na nabanggit sa itaas. Sa ilalim ng Cabinet Decision No. 24 na may petsang 1/1/1448H, opisyal na inalis ang eksklusyong ito mula sa teksto ng Desisyon 325 — ibig sabihin, sakop na ngayon ng flexible na quarterly renewal scheme ang mga domestic worker din, simula sa petsang iyon.
💰 Bakit inilabas ang desisyong ito?
Ang inihayag na layunin ay pagaanin ang financial burden lalo na sa maliliit at katamtamang establisyimento: sa halip na magbayad ng buong taon na iqama at work permit fees nang sabay-sabay, maaari nang magbayad ang employer sa mas maliliit na installment kada 3 buwan halimbawa — na sa teorya ay mas maraming katatagan para sa iyo bilang manggagawa, dahil hindi na maaantala ng employer ang renewal dahil sa dahilang "walang sapat na pondo nang sabay-sabay."
⚠️ Ano ang praktikal na ibig sabihin nito para sa iyo?
- Bantayan mo mismo ang petsa ng pagtatapos ng iyong iqama sa pamamagitan ng Absher platform — huwag umasa lamang sa paalala ng employer, lalo na ngayong mas madalas na ang renewal kaysa dati.
- Walang pagbabago sa iyong mga karapatan kung ma-renew man ang iqama mo para sa tatlong buwan o isang taon — hindi binabawasan ng uri ng panahon ng renewal ang anumang statutory right mo sa ilalim ng Labor Law.
- Hindi na naaangkop ang eksklusyon sa domestic worker — pagkatapos ng Cabinet Decision No. 24 ng 1448H, sakop na rin sila ng quarterly renewal, matapos silang hindi isama noong unang inilabas ang orihinal na Desisyon 325.
Ang responsibilidad ng pag-renew ng iqama ay nasa employer, hindi sa iyo. Kung mag-expire ang iqama mo nang hindi na-renew dahil sa kapabayaan ng employer, hindi ito otomatikong nangangahulugang ikaw ay "lumalabag sa regulasyon" — tingnan ang aming dedikadong artikulo tungkol sa mga multa sa partikular na sitwasyong ito.
✅ Ano ang dapat mong gawin ngayon?
- Suriin ang petsa ng pagtatapos ng kasalukuyang iqama mo sa pamamagitan ng "Absher Individuals" app.
- Kung mas mababa sa 14 araw na lang ang petsa at hindi ka pa binigyan ng employer ng impormasyon tungkol sa renewal, makipag-ugnayan sa kanila sa pamamagitan ng sulat (dokumentadong mensahe o WhatsApp) para itanong ang timeline.
- Kung hindi sila tumugon, i-dokumento ang bawat komunikasyon — ito ang ebidensyang kakailanganin mo kung ma-escalate ang isyu sa isang pormal na reklamo sa hinaharap.
- Cabinet Decision No. 325 na may petsang 13/6/1442H
- Residency Law na inilabas sa pamamagitan ng Royal Decree No. 17/2/25/1337 ng 1371H at mga susog nito
- Cabinet Decision No. 24 na may petsang 1/1/1448H — pag-alis ng eksklusyon sa domestic worker mula sa Desisyon 325