Si le bureau de votre employeur a commencé à renouveler votre iqama tous les trois ou six mois au lieu du renouvellement annuel habituel, il ne s'agit pas d'une erreur administrative — c'est l'application directe d'une décision gouvernementale émise spécifiquement pour donner aux établissements plus de flexibilité dans la gestion des coûts de main-d'œuvre.
📌 Qu'est-ce qui a exactement changé ?
En vertu de la décision n° 325 du Conseil des ministres de 1442H, il a été approuvé d'émettre et de renouveler le permis de résidence conjointement avec le permis de travail, pour des durées flexibles choisies par l'employeur : 3 mois, 6 mois, 9 mois, ou une année entière comme auparavant.
Décision du Conseil des ministres n° 325 datée du 13/6/1442H : autorisation de délivrer et de renouveler le permis de résidence lié au permis de travail sur une base trimestrielle, à l'exclusion explicite, à l'époque, des travailleurs domestiques du champ d'application de cette décision.
L'exclusion des travailleurs domestiques mentionnée ci-dessus ne s'applique plus. En vertu de la décision du Conseil des ministres n° 24 datée du 1/1/1448H, cette exclusion a été formellement supprimée du texte de la décision 325 — ce qui signifie que le dispositif souple de renouvellement trimestriel couvre désormais aussi les travailleurs domestiques, à compter de cette date.
💰 Pourquoi cette décision a-t-elle été prise ?
L'objectif annoncé est d'alléger la charge financière, en particulier pour les petites et moyennes entreprises : au lieu de payer les frais d'iqama et de permis de travail pour une année entière en une seule fois, l'employeur peut désormais payer en plusieurs versements plus petits, par exemple tous les 3 mois — ce qui signifie en théorie une plus grande stabilité pour vous en tant qu'employé, car l'employeur ne retardera plus le renouvellement sous prétexte de « ne pas disposer du montant total en une seule fois ».
⚠️ Que signifie cela concrètement pour vous ?
- Surveillez vous-même la date d'expiration de votre iqama via la plateforme Absher — ne comptez pas uniquement sur le rappel de votre employeur, d'autant plus que le renouvellement est désormais plus fréquent qu'auparavant.
- Vos droits ne changent pas, que votre iqama soit renouvelée pour trois mois ou pour un an — la durée du renouvellement ne réduit en rien un droit statutaire acquis en vertu du Code du travail.
- L'exclusion des travailleurs domestiques ne s'applique plus — depuis la décision du Conseil des ministres n° 24 de 1448H, le renouvellement trimestriel les couvre désormais aussi, après qu'ils aient été exclus lors de la publication initiale de la décision 325.
La responsabilité du renouvellement de l'iqama incombe à l'employeur, pas à vous. Si votre iqama expire sans renouvellement en raison de la négligence de l'employeur, cela ne fait pas automatiquement de vous un « contrevenant aux règlements » — consultez notre article dédié sur les amendes dans cette situation précise.
✅ Que devez-vous faire maintenant ?
- Vérifiez la date d'expiration actuelle de votre iqama via l'application « Absher Individus ».
- Si la date approche à moins de 14 jours et que votre employeur ne vous a pas informé du renouvellement, contactez-le par écrit (message documenté ou WhatsApp) pour vous renseigner sur le calendrier.
- S'il ne répond pas, documentez chaque communication — c'est la preuve dont vous aurez besoin si l'affaire évolue vers une plainte officielle par la suite.
- Décision du Conseil des ministres n° 325 datée du 13/6/1442H
- Loi sur la résidence promulguée par décret royal n° 17/2/25/1337 de 1371H et ses modifications
- Décision du Conseil des ministres n° 24 datée du 1/1/1448H — suppression de l'exclusion des travailleurs domestiques de la décision 325