इकामा अब वर्क पर्मिटसँग जोडिएको छ: पूरा एक वर्षका लागि किन नवीकरण हुँदैन?

यदि तपाईंको रोजगारदाताको कार्यालयले सामान्य वार्षिक नवीकरणको सट्टा हरेक तीन वा छ महिनामा तपाईंको इकामा नवीकरण गर्न थालेको छ भने, यो प्रशासनिक त्रुटि होइन — यो विशेष गरी प्रतिष्ठानहरूलाई श्रम लागत व्यवस्थापनमा बढी लचिलोपन दिन जारी गरिएको सरकारी निर्णयको प्रत्यक्ष कार्यान्वयन हो।

📌 वास्तवमा के परिवर्तन भयो?

मन्त्रिपरिषद्ले १४४२ हिजरीको निर्णय नं. ३२५ अन्तर्गत वर्क पर्मिटसँग जोडिएको इकामा जारी गर्न र नवीकरण गर्न अनुमति दियो, रोजगारदाताले छनोट गरेको लचिलो अवधिका लागि: ३ महिना, ६ महिना, ९ महिना, वा पहिलेजस्तै पूरा एक वर्ष।

💰 यो निर्णय आखिर किन जारी भयो?

घोषित लक्ष्य विशेष गरी साना र मझौला प्रतिष्ठानहरूमा आर्थिक बोझ कम गर्नु हो: एकैचोटि पूरा वर्षको इकामा र वर्क पर्मिट शुल्क तिर्नुको सट्टा, रोजगारदाताले अब उदाहरणका लागि हरेक ३ महिनामा साना किस्तामा भुक्तानी गर्न सक्छन् — सैद्धान्तिक रूपमा यसको अर्थ तपाईं कर्मचारीका लागि बढी स्थिरता हो, किनभने रोजगारदाताले अब "पूरै रकम एकैचोटि उपलब्ध नभएको" बहानामा नवीकरणमा ढिलाइ गर्ने छैनन्।

⚠️ व्यावहारिक रूपमा यसको तपाईंका लागि के अर्थ छ?

• आफ्नो इकामाको म्याद सकिने मिति आफैं हेर्नुहोस् "अबशिर" प्लेटफर्मको माध्यमबाट — केवल रोजगारदाताको सम्झनामा भर नपर्नुहोस्, विशेष गरी अब नवीकरण पहिलेभन्दा बढी पटक हुने भएकोले।
• तपाईंको अधिकारमा कुनै फरक छैन तपाईंको इकामा तीन महिनाका लागि नवीकरण होस् वा एक वर्षका लागि — नवीकरण अवधिको प्रकृतिले श्रम कानून अन्तर्गत तपाईंको कुनै पनि कानूनी अधिकार घटाउँदैन।
• घरेलु कामदारहरूको बहिष्करण अब लागू छैन — मन्त्रिपरिषद् निर्णय नं. २४, १४४८ हिजरी पछि, त्रैमासिक नवीकरणले अब तिनीहरूलाई पनि समेट्छ, जबकि मूल निर्णय ३२५ जारी हुँदा तिनीहरू बहिष्कृत थिए।

✅ अब तपाईंले के गर्नुपर्छ?

1. "अबशिर अफराद" एपको माध्यमबाट आफ्नो हालको इकामाको म्याद सकिने मिति जाँच गर्नुहोस्।
2. यदि मिति १४ दिनभन्दा कम बाँकी छ र रोजगारदाताले तपाईंलाई नवीकरणको बारेमा जानकारी दिएका छैनन् भने, लिखित रूपमा (कागजात सन्देश वा व्हाट्सएप) सम्पर्क गरी समयसीमाबारे सोध्नुहोस्।
3. यदि उनीहरूले जवाफ दिँदैनन् भने, हरेक सञ्चार दस्तावेज गर्नुहोस् — यो त्यही प्रमाण हो जुन तपाईंलाई पछि औपचारिक उजुरीको अवस्थामा आवश्यक पर्नेछ।