Pinsala sa trabaho sa Batas Paggawa ng Saudi: Sino ang may pananagutan sa paggamot, at magkano ang kompensasyon?

"Kung ang isang manggagawa ay magtamo ng pinsala sa trabaho, o magkasakit ng sakit na propesyonal, ang employer ay may pananagutan sa kanyang paggamot, at sasagutin ang lahat ng kinakailangang gastusin para dito, direkta man o hindi direkta, kasama na ang pananatili sa ospital, mga pagsusuri at pagsusuring medikal, mga x-ray, mga aparatong prostetiko, at mga gastusin sa pagbiyahe patungo sa mga lugar ng paggamot."

"Ang pinsala ay itinuturing na Pinsala sa Trabaho ayon sa nakasaad sa sistema ng social insurance, at ang mga sakit na propesyonal ay itinuturing na katumbas ng mga Pinsala sa Trabaho, gayundin ang petsa ng unang medikal na obserbasyon ng sakit ay itinuturing na petsa ng pinsala."

"Itinuturing na katumbas ng pinsala ang kaso ng paglala o anumang komplikasyon na nagmumula rito, at ang mga tuntunin para sa tulong at paggamot ay katulad ng sa orihinal na pinsala."

"Ang nasugatan, sa kaso ng kanyang pansamantalang kapansanan sa trabaho na dulot ng pinsala sa trabaho, ay may karapatan sa tulong pinansyal na katumbas ng kanyang buong sahod sa loob ng tatlumpung araw, pagkatapos ay makakatanggap siya ng 75% ng kanyang sahod sa buong panahon ng kanyang paggamot. Kung umabot ng isang taon o medikal na napagpasyahan na hindi na siya gagaling at ang kanyang kalusugan ay hindi na nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho, ang pinsala ay ituturing na ganap na kapansanan, matatapos ang kontrata at siya ay bibigyan ng kabayaran para sa pinsala. Walang karapatan ang employer na bawiin ang anumang naibigay sa nasugatan sa loob ng taong iyon."

"Kung ang pinsala ay nagresulta sa kabuuang permanenteng kapansanan, o ang pinsala ay nagdulot ng pagkamatay ng nasugatan, ang nasugatan o ang mga karapat-dapat na tagapagmana ay may karapatan sa kabayaran na katumbas ng kanyang sahod para sa loob ng 3 taon, na may pinakamababang halaga na 54,000 Riyal. Kung ang pinsala ay nagresulta sa bahagyang permanenteng kapansanan, ang nasugatan ay may karapatang makatanggap ng kabayaran na katumbas ng porsyento ng tinatayang kapansanan, alinsunod sa talahanayan ng gabay sa mga porsyento ng kapansanan na aprubado, na pinarami sa halaga ng kabayaran para sa kabuuang permanenteng kapansanan."

"Ang mga sakit na nauugnay sa trabaho ay tinutukoy ayon sa talaan ng mga sakit na nauugnay sa trabaho na nakasaad sa sistema ng social insurance at ang mga antas ng permanenteng kabuuan o bahagyang kapansanan ay tinutukoy ayon sa talaan ng gabay sa mga porsyento ng kapansanan na nakasaad sa nabanggit na sistema."

"Hindi obligado ang employer sa mga nakasaad sa mga Artikulo 133, 137, at 138 ng sistemang ito kung mapatunayan ang alinman sa mga sumusunod: 1 - Na sinadya ng manggagawa na saktan ang kanyang sarili. 2 - Na ang pinsala ay naganap dahil sa sinadyang masamang asal ng manggagawa. 3 - Na tumanggi ang manggagawa na ipasuri ang kanyang sarili sa isang doktor, o tumanggi na tanggapin ang paggamot ng doktor na itinalaga ng employer na gamutin siya nang walang makatuwirang dahilan."

"Tinutukoy ang pananagutan ng mga dating tagapag-empleyo na pinagtatrabahuhan ng manggagawang nagkasakit ng sakit na dulot ng trabaho batay sa ulat medikal ng manggagamot na nag-aalaga, at ang mga ito ay kinakailangang magbigay ng kabayaran na nakasaad sa Artikulo 138 ng sistemang ito, bawat isa ayon sa tagal ng panahong ginugol ng nasugatan sa kanilang serbisyo, sa kundisyon na ang mga industriya o propesyon na kanilang isinasagawa ay nagdudulot ng sakit na dinanas ng manggagawa."

"Tinutukoy ng desisyon ng ministro ang mga pamamaraan para sa pag-uulat ng mga pinsala sa trabaho."