🏥 कामको चोट के हो?
"यदि कामदार कामको चोट वा व्यावसायिक रोगबाट पीडित हुन्छ भने रोजगारदाताले उसको उपचारको जिम्मा लिन्छ, र त्यसका लागि आवश्यक सबै खर्चहरू, प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा, बेहोर्छ, जसमा अस्पतालमा बसाइ, परीक्षण र चिकित्सा जाँच, एक्स-रे, प्रतिपूरक उपकरणहरू, र उपचार स्थलमा जाने खर्चहरू समावेश छन्।"
"सामाजिक बीमा प्रणालीमा उल्लेख गरिए अनुसार चोटलाई कामको चोट मानिन्छ, र व्यावसायिक रोगहरूलाई कामको चोटको रूपमा मानिन्छ, साथै रोगको पहिलो चिकित्सा अवलोकनको मिति चोटको मिति मानिन्छ।"
"पुनःप्राप्ति वा यसबाट उत्पन्न हुने कुनै पनि जटिलतालाई चोटको रूपमा मानिन्छ, र यसमा सहायता र उपचारको लागि मूल चोटमा लाग्ने नियमहरू लागू हुन्छन्।"
💰 उपचारको समयमा तपाईँको ज्याला (अस्थायी अशक्तता)
"कामको चोटका कारण अस्थायी रूपमा काम गर्न असमर्थ भएको अवस्थामा पीडितलाई 30 दिनको लागि आफ्नो पूर्ण ज्यालाको बराबर आर्थिक सहायता पाउने अधिकार छ, त्यसपछि उपचारको अवधिभर आफ्नो ज्यालाको 75% पाउनेछ। यदि एक वर्ष पुग्यो वा चिकित्सकीय रूपमा उसको निको हुने सम्भावना छैन र उसको स्वास्थ्य अवस्था काम गर्न सक्षम छैन भने चोटलाई पूर्ण अशक्तता मानिन्छ, सम्झौता समाप्त हुन्छ र चोटको लागि क्षतिपूर्ति दिइन्छ। रोजगारदाताले उक्त वर्षको अवधिमा पीडितलाई दिएको रकम फिर्ता लिन पाउने अधिकार छैन।"
उपचारको समयमा तपाईँको ज्याला: पहिलो 30 दिनमा तपाईँको ज्यालाको 100%, त्यसपछि निको नभएसम्म वा एक वर्ष पूरा नभएसम्म 75%। एक वर्ष बिना निको भएमा, चोटलाई पूर्ण अशक्तता मानिन्छ र सम्झौता समाप्त हुन्छ र योग्य क्षतिपूर्ति दिइन्छ।
⚖️ स्थायी अशक्तता वा मृत्युको लागि क्षतिपूर्ति
"यदि चोटका कारण स्थायी पूर्ण अशक्तता हुन्छ, वा चोटले गर्दा घाइतेको मृत्यु हुन्छ, भने घाइते वा उनका हकदारहरूले 3 वर्षको तलब बराबर क्षतिपूर्ति पाउने अधिकार राख्छन्, जसको न्यूनतम रकम 54,000 रियाल हुन्छ। यदि चोटका कारण आंशिक स्थायी अशक्तता हुन्छ भने, घाइतेले उक्त आंशिक अशक्तताको प्रतिशत अनुसार क्षतिपूर्ति पाउनेछन्, जुन स्वीकृत अशक्तता प्रतिशत तालिकाको आधारमा स्थायी पूर्ण अशक्तताको क्षतिपूर्ति रकमसँग गुणा गरिन्छ।"
🔍 अपाङ्गता र व्यावसायिक रोगहरूको प्रतिशत कसरी निर्धारण गरिन्छ?
"व्यावसायिक रोगहरू सामाजिक बीमा प्रणालीमा उल्लेखित व्यावसायिक रोगहरूको तालिका अनुसार निर्धारण गरिन्छ र स्थायी पूर्ण वा आंशिक अपाङ्गताको डिग्रीहरू उक्त प्रणालीमा उल्लेखित अपाङ्गता प्रतिशत मार्गदर्शक तालिका अनुसार निर्धारण गरिन्छ।"
⛔ रोजगारदाता कहिले क्षतिपूर्ति दिन बाध्य छैन?
"रोजगारदाता यो प्रणालीको 133, 137, र 138 नम्बरका धारामा उल्लिखित कुराहरू पालना गर्न बाध्य छैन यदि निम्न मध्ये कुनै प्रमाणित हुन्छ: 1 - कामदारले जानाजानी आफूलाई चोट पुर्यायो। 2 - चोट कामदारको जानाजानी खराब व्यवहारको कारण भयो। 3 - कामदारले आफूलाई डाक्टरलाई देखाउन अस्वीकार गर्यो, वा रोजगारदाताद्वारा नियुक्त डाक्टरको उपचार स्वीकार गर्न अस्वीकार गर्यो बिना कुनै वैध कारण।"
यी केवल साँघुरा अपवादहरू हुन् — रोजगारदाताले यी प्रमाणित गर्नुपर्छ, अनुमान गर्न होइन। सामान्य कामको परिस्थितिबाट भएको चोट, वा सानो लापरवाहीले, तपाईंको उपचार र क्षतिपूर्तिको अधिकारलाई खारेज गर्दैन।
कामको कारण चोट लाग्दा धेरै नियोक्ताहरूको लागि काम गर्दा
"अघिल्लो नियोक्ताहरूको जिम्मेवारी निर्धारण गरिन्छ जसको लागि कामदारले व्यावसायिक रोगको कारण काम गरेको थियो, उपचार गर्ने डाक्टरको मेडिकल रिपोर्टको आधारमा। यी नियोक्ताहरूलाई यस प्रणालीको धारा 138 मा उल्लेख गरिएको क्षतिपूर्ति दिन बाध्य गरिन्छ, प्रत्येकले कामदारले आफ्नो सेवामा बिताएको समयको अनुपातमा, यो शर्तमा कि उनीहरूले गर्ने उद्योग वा पेशाहरूले कामदारलाई लागेको रोग उत्पन्न गर्छ।"
📋 चोट कसरी रिपोर्ट र दस्तावेज गरिन्छ?
"मन्त्रीको निर्णयद्वारा कार्यस्थलमा चोटको रिपोर्ट गर्ने प्रक्रिया निर्धारण गरिन्छ।"
व्यवहारिक रूपमा, चोट भएको बित्तिकै रोजगारदातालाई रिपोर्ट गरिन्छ, र तपाईँको चिकित्सकीय रिपोर्ट तुरुन्तै दस्तावेज गरिन्छ किनभने तपाईँको क्षतिपूर्ति (अस्थायी वा स्थायी अशक्तता) को मूल्य सिधै यस रिपोर्टमा आधारित हुन्छ। प्रत्येक चिकित्सकीय रिपोर्ट र चोट सम्बन्धी रोजगारदातासँगको कुनै पनि पत्राचारको प्रतिलिपि राख्नुहोस्।
- श्रम कानून — धारा 133: रोजगारदाताले कामको चोटको उपचार गर्ने दायित्व
- श्रम कानून — धारा 134: कामको चोट र व्यावसायिक रोगको परिभाषा
- श्रम कानून — धारा 135: पुनःप्राप्ति र जटिलताहरूको नियम
- श्रम कानून — धारा 136: व्यावसायिक रोगहरूको तालिका र अशक्तताको प्रतिशत
- श्रम कानून — धारा 137: अस्थायी अशक्तताको समयमा ज्याला
- श्रम कानून — धारा 138: स्थायी अशक्तता वा मृत्युको लागि क्षतिपूर्ति
- श्रम कानून — धारा 139: रोजगारदातालाई छुट दिने अवस्थाहरू
- श्रम कानून — धारा 140: पूर्व रोजगारदाताहरूको जिम्मेवारी
- श्रम कानून — धारा 141: चोटको रिपोर्टिङ प्रक्रिया