সৌদি শ্রম আইনে কর্মক্ষেত্রে আঘাত: চিকিৎসার খরচ কে বহন করবে, এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কত?

"যদি কোনো কর্মী কাজের আঘাত পায়, বা পেশাগত রোগে আক্রান্ত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা তার চিকিৎসার দায়িত্ব নেবে এবং এর জন্য প্রয়োজনীয় সব খরচ বহন করবে, সরাসরি বা পরোক্ষভাবে, যার মধ্যে হাসপাতালের থাকার খরচ, পরীক্ষা এবং চিকিৎসা বিশ্লেষণ, এক্স-রে, প্রতিস্থাপন যন্ত্রপাতি, এবং চিকিৎসার স্থানে যাতায়াতের খরচ অন্তর্ভুক্ত।"

"সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় যা উল্লেখ করা হয়েছে তার ভিত্তিতে আঘাতকে কাজের আঘাত হিসেবে গণ্য করা হয়, এবং পেশাগত রোগকে কাজের আঘাতের সমতুল্য ধরা হয়, যেমন রোগের প্রথম চিকিৎসা দেখার তারিখকে আঘাতের তারিখ হিসেবে গণ্য করা হয়।"

"পুনরায় আঘাত বা এর থেকে উদ্ভূত কোনো জটিলতাকে আঘাতের সমতুল্য ধরা হয়, এবং এর জন্য সহায়তা এবং চিকিৎসার ক্ষেত্রে মূল আঘাতের মতোই প্রযোজ্য।"

"কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কারণে অস্থায়ীভাবে কাজ করতে অক্ষম হলে, আহত ব্যক্তি তার পুরো মজুরির সমান আর্থিক সহায়তা পাওয়ার অধিকার রাখে 30 দিনের জন্য, তারপর তার মজুরির 75% পায় পুরো চিকিৎসার সময়কাল জুড়ে। যদি এটি এক বছর পর্যন্ত পৌঁছায় বা চিকিৎসাগতভাবে নির্ধারিত হয় যে তার আরোগ্য সম্ভব নয় এবং তার স্বাস্থ্যগত অবস্থা তাকে কাজ করতে দেয় না, তাহলে আঘাতটি সম্পূর্ণ অক্ষমতা হিসেবে গণ্য হবে, চুক্তি শেষ হবে এবং আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। নিয়োগকর্তার সেই বছরের মধ্যে আহত ব্যক্তিকে দেওয়া অর্থ ফেরত পাওয়ার অধিকার থাকবে না।"

"যদি আঘাতের ফলে স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা হয়, বা আঘাতের কারণে আহত ব্যক্তির মৃত্যু হয়, তাহলে আহত ব্যক্তি বা তার উত্তরাধিকারীরা 3 বছরের মজুরির সমান ক্ষতিপূরণের অধিকারী, যার ন্যূনতম পরিমাণ 54,000 রিয়াল। কিন্তু যদি আঘাতের ফলে আংশিক স্থায়ী অক্ষমতা হয়, তাহলে আহত ব্যক্তি সেই অক্ষমতার অনুমানিক শতাংশের সমান ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী, যা অনুমোদিত অক্ষমতার শতাংশের গাইড টেবিল অনুযায়ী স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতার ক্ষতিপূরণের মূল্যের সাথে গুণ করা হবে।"

"পেশাগত রোগগুলি সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় উল্লেখিত পেশাগত রোগের তালিকা অনুযায়ী নির্ধারিত হয় এবং স্থায়ী সম্পূর্ণ বা আংশিক অক্ষমতার ডিগ্রি উক্ত ব্যবস্থায় উল্লেখিত অক্ষমতার হার নির্দেশিকার তালিকা অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।"

"নিয়োগকর্তা এই সিস্টেমের 133, 137 এবং 138 নম্বর ধারায় যা বলা হয়েছে তা মানতে বাধ্য নয় যদি নিম্নলিখিত কোনো কিছু প্রমাণিত হয়: 1 - কর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে নিজেকে আঘাত করেছে। 2 - আঘাত কর্মীর ইচ্ছাকৃত খারাপ আচরণের কারণে ঘটেছে। 3 - কর্মী নিজেকে ডাক্তারের কাছে দেখাতে অস্বীকার করেছে, অথবা নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োজিত ডাক্তারের চিকিৎসা গ্রহণ করতে অস্বীকার করেছে কোনো বৈধ কারণ ছাড়াই।"

"পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব নির্ধারণ করা হয় যাদের অধীনে কর্মী পেশাগত রোগে আক্রান্ত হয়েছে, চিকিৎসকের মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে। তাদেরকে এই সিস্টেমের 138 নম্বর অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা সেই সময়ের অনুপাতে যা কর্মী তাদের সেবায় কাটিয়েছে, এই শর্তে যে তাদের শিল্প বা পেশা থেকে সেই রোগের উৎপত্তি হয়েছে যা কর্মী আক্রান্ত হয়েছে।"

"মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী কাজের আঘাতের রিপোর্ট করার প্রক্রিয়া নির্ধারণ করা হয়।"