सऊदी श्रम कानून में कार्यस्थल पर चोट: इलाज का खर्च कौन उठाएगा, और मुआवजा कितना होगा?

"यदि किसी कामगार को कार्यस्थल पर चोट लगती है, या पेशेवर बीमारी होती है, तो नियोक्ता उसका इलाज कराने के लिए बाध्य होता है, और इसके लिए सभी आवश्यक खर्चों को वहन करता है, चाहे वह सीधे हो या अप्रत्यक्ष रूप से, जिसमें अस्पताल में रहना, चिकित्सा परीक्षण और विश्लेषण, एक्स-रे, कृत्रिम उपकरण, और इलाज के स्थानों तक जाने का खर्च शामिल है।"

"चोट को कार्यस्थल पर चोट के रूप में माना जाता है जैसा कि सामाजिक बीमा प्रणाली में निर्दिष्ट है, और पेशेवर बीमारियों को कार्यस्थल की चोटों के समान माना जाता है, जैसे कि बीमारी की पहली चिकित्सा जांच की तारीख को चोट की तारीख के रूप में माना जाता है।"

"पुनरावृत्ति या इससे उत्पन्न किसी भी जटिलता को चोट के समान माना जाता है, और इसके लिए सहायता और इलाज वही लागू होता है जो मूल चोट के लिए लागू होता है।"

"काम के दौरान चोट लगने के कारण अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ व्यक्ति को 30 दिनों के लिए उसकी पूरी मजदूरी के बराबर वित्तीय सहायता का अधिकार है, फिर उसके इलाज की अवधि के दौरान उसे 75% मजदूरी मिलती है। अगर यह अवधि एक साल तक पहुंच जाती है या चिकित्सकीय रूप से यह तय हो जाता है कि उसके ठीक होने की संभावना नहीं है और उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे काम करने की अनुमति नहीं देती है, तो चोट को पूर्ण अक्षमता माना जाता है, अनुबंध समाप्त हो जाता है और चोट के लिए मुआवजा दिया जाता है। नियोक्ता को उस वर्ष के दौरान दी गई राशि को वापस लेने का अधिकार नहीं होता है।"

"यदि चोट के कारण स्थायी पूर्ण विकलांगता होती है, या चोट के कारण घायल व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, तो घायल व्यक्ति या उसके हकदारों को 3 साल की अवधि के वेतन के बराबर मुआवजा पाने का अधिकार है, जिसकी न्यूनतम राशि 54,000 रियाल है। यदि चोट के कारण आंशिक स्थायी विकलांगता होती है, तो घायल व्यक्ति को उस विकलांगता के अनुमानित प्रतिशत के बराबर मुआवजा मिलता है, जो स्वीकृत विकलांगता प्रतिशत तालिका के अनुसार स्थायी पूर्ण विकलांगता मुआवजा मूल्य में गुणा किया जाता है।"

"व्यावसायिक बीमारियों को सामाजिक बीमा प्रणाली में निर्दिष्ट व्यावसायिक बीमारियों की तालिका के अनुसार निर्धारित किया जाता है और स्थायी पूर्ण या आंशिक अपंगता की डिग्री को उक्त प्रणाली में निर्दिष्ट अपंगता प्रतिशत गाइड तालिका के अनुसार निर्धारित किया जाता है।"

"नियोक्ता इस प्रणाली की 133वीं, 137वीं और 138वीं धाराओं में वर्णित बातों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं होता यदि निम्नलिखित में से कोई भी साबित हो: 1 - कि श्रमिक ने जानबूझकर खुद को चोट पहुंचाई। 2 - कि चोट श्रमिक के जानबूझकर किए गए गलत व्यवहार के कारण हुई। 3 - कि श्रमिक ने खुद को डॉक्टर को दिखाने से मना कर दिया, या नियोक्ता द्वारा नियुक्त डॉक्टर से इलाज स्वीकार करने से बिना उचित कारण मना कर दिया।"

"पिछले नियोक्ताओं की जिम्मेदारी तय की जाती है जिनके लिए काम करते हुए श्रमिक पेशेवर बीमारी से पीड़ित हुआ है, यह इलाज करने वाले डॉक्टर की मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर होता है। इन नियोक्ताओं को इस प्रणाली की धारा 138 में निर्दिष्ट मुआवजा देने की आवश्यकता होती है, प्रत्येक को उस अवधि के अनुसार जिसमें श्रमिक ने उनकी सेवा की, बशर्ते कि वे उद्योग या पेशे जो वे करते हैं, उस बीमारी का कारण बनते हैं जिससे श्रमिक पीड़ित हुआ है।"

"मंत्री के निर्णय से कार्यस्थल की चोटों की सूचना देने की प्रक्रिया निर्धारित होती है।"