Regulasyon para sa Domestic Workers: Ibang Batas sa Pangkalahatang Labor Law — Narito ang mga Pangunahing Pagkakaiba

4 minutong pagbasa

Ang maikling sagot

Ang domestic worker ay sakop ng espesyal na regulasyon — hindi ng pangkalahatang Labor Law. Ang pagkakaibang ito ay may epekto sa iyong benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo at sa iyong bakasyon.

📌 Iba ang Legal na Batayan

Ang mga domestic worker ay sakop ng Regulasyon para sa mga Domestic Worker at Katulad Nito na inilabas sa pamamagitan ng ministerial decision mula sa Ministry of Human Resources — at hindi direktang sakop ng pangkalahatang Labor Law.

📊 Pangunahing mga Pagkakaiba

🔴 End-of-Service Reward: Isang buwang sahod para sa bawat ٤ taon (hindi kada taon tulad sa pangkalahatang labor law)
🌴 Taunang Bakasyon: ٣٠ araw pagkatapos ng bawat dalawang taon ng serbisyo
⏰ Oras ng Trabaho: Tuloy-tuloy na pahinga na hindi bababa sa ٨ oras araw-araw
💳 Araw ng Pasahod: Katapusan ng bawat buwan sa kalendaryong Hijri

👥 Sino ang Sakop Nito?

Kasama rito ang: kasambahay (housemaid), pribadong driver, yaya, tagapagluto (cook), hardinero — sinumang gumagawa ng gawaing-bahay para sa employer o sa kanyang pamilya.

📜 Regulasyon para sa mga Domestic Worker at Katulad Nito — Saudi Ministry of Human Resources (Ministerial Decision No. ٤٠٦٧٦): Ang end-of-service benefit ay isang buwang sahod para sa bawat ٤ magkakasunod na taon.

💡 Laging siguraduhin na nakarehistro ang iyong kontrata sa Musaned platform (musaned.com.sa) — ang hindi rehistradong kontrata ay nagpapahina sa iyong legal na proteksyon.