⚖️ घरेलू कामगार विनियमों का Article 25

यदि नियोक्ता बिना किसी उचित/वैध कारण के अनुबंध समाप्त करता है, तो घरेलू कामगार हकदार है:

  • 💰 2 महीने के पूरे वेतन के बराबर मुआवजा
  • ✅ सेवा समाप्ति लाभ (एंड-ऑफ-सर्विस बेनिफिट) के अतिरिक्त
  • ✅ और अप्रयुक्त (बची हुई) छुट्टियों के भत्ते के अतिरिक्त

🔄 "अनुचित" का क्या अर्थ है?

नियमों के तहत किसी प्रमाणित और उचित कारण के बिना की गई कोई भी समाप्ति। उदाहरण के लिए: अपने अधिकारों की मांग करने के कारण निकालना, या निर्धारित बीमारी की छुट्टी समाप्त होने से पहले बीमारी के कारण निकाल देना।

📋 ऐसी स्थितियां जिनमें कामगार को तुरंत अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है

  • काम की शर्तों के संबंध में अनुबंध के समय धोखा दिया जाना
  • नियोक्ता या उसके परिवार द्वारा शारीरिक हमला या दुर्व्यवहार
  • खतरनाक काम सौंपना
  • उसकी सेवाओं को किसी अन्य व्यक्ति को किराए पर देना
📜 Article 25 — घरेलू कामगार विनियम: यदि अनुबंध की समाप्ति किसी अनुचित कारण से होती है, तो प्रभावित पक्ष 2 महीने के वेतन के बराबर मुआवजे का हकदार है।