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घरेलू कामगार (हाउस वर्कर)
घरेलू कामगारों के अलग नियम: ग्रेच्युटी, छुट्टियां, काम के घंटे और आराम का समय।
6 लेख
घरेलू कामगार नियम: सामान्य श्रम कानून से अलग नियम — ये हैं मुख्य अंतर
घरेलू कामगार एक विशेष नियमावली के अधीन आते हैं — सामान्य श्रम कानून के नहीं। यह अंतर आपकी ग्रेच्युटी और छुट्टियों को प्रभावित करता है।
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घरेलू कामगारों के लिए एंड ऑफ सर्विस बेनिफिट: हर 4 साल के लिए एक महीने का वेतन — उदाहरण सहित
यह फॉर्मूला सामान्य श्रम कानून से अलग है — दावा करने से पहले इसे समझें।
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घरेलू कामगार की वार्षिक छुट्टी: हर 2 साल बाद 30 दिन
छुट्टी हर 2 साल पूरे होने पर मिलती है — और इस्तेमाल न की गई छुट्टी के बदले पैसे मिलते हैं।
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धारा 12
घरेलू कामगारों के बुनियादी अधिकार: वेतन से लेकर स्वास्थ्य देखभाल तक
घरेलू नियोक्ता (मालिक) कानूनी रूप से ये अधिकार प्रदान करने के लिए बाध्य है — इन्हें जानें।
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घरेलू कामगार के लिए अनुचित समाप्ति का मुआवजा: Article 25
सामान्य श्रम कानून की तरह ही — गलत तरीके से निकाले गए घरेलू कामगार को मुआवजा पाने का हक है।
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धारा 25
घरेलू कामगार के लिए प्रोबेशन अवधि: अधिकतम 90 दिन
सामान्य श्रम कानून जैसा ही नियम — लेकिन बिना किसी अतिरिक्त विस्तार के और स्पष्ट शर्तों के साथ।
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