গৃহকর্মীর অন্যায়ভাবে চুক্তি বাতিলের ক্ষতিপূরণ: Article 25

⚖️ গৃহকর্মী বিধিমালার Article 25

নিয়োগকর্তা যদি অন্যায় বা অযৌক্তিক কারণে চুক্তি বাতিল করেন, তবে গৃহকর্মী প্রাপ্য হবেন:

• 💰 সম্পূর্ণ ২ মাসের বেতনের সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণ
• ✅ সাথে শেষ সেবার সুবিধা (গ্র্যাচুইটি)
• ✅ এবং অব্যবহৃত ছুটির ক্ষতিপূরণ

🔄 "অন্যায় কারণ" বলতে কী বোঝায়?

বিধিমালা অনুযায়ী কোনো বৈধ ও নথিভুক্ত কারণ ছাড়া চাকরি বাতিল করা। উদাহরণস্বরূপ: নিজের ন্যায্য অধিকার চাওয়ার কারণে বরখাস্ত করা, অথবা নির্ধারিত অসুস্থতাজনিত ছুটি শেষ হওয়ার আগেই অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে বাদ দেওয়া।

📋 যেসব পরিস্থিতিতে গৃহকর্মীর তাৎক্ষণিকভাবে চুক্তি বাতিলের অধিকার রয়েছে

• চুক্তির সময় কাজের শর্তাবলীতে প্রতারণা করা হলে
• নিয়োগকর্তা বা তার পরিবারের পক্ষ থেকে শারীরিক নির্যাতনের শিকার হলে
• বিপজ্জনক কাজে নিয়োজিত করা হলে
• অন্য কারও কাছে কাজ করতে বাধ্য বা ভাড়া দেওয়া হলে