🌙 रमजानको पवित्र महिनाको नियम
श्रम कानूनको Article 98 अनुसार, रमजानमा सबै मुस्लिमहरूको काम गर्ने समय घटाइन्छ:
- 🕐 दैनिक ६ घण्टा (८ को सट्टा)
- 📅 हप्तामा ३६ घण्टा (४८ को सट्टा)
यो कानूनी अधिकार हो, रोजगारदाताको कुनै दया वा उपहार होइन।
⚠️ यदि तपाईंलाई योभन्दा बढी काम गर्न भनियो भने के गर्ने?
रमजानमा मुस्लिम कामदारका लागि दैनिक ६ घण्टाभन्दा बढी गरिएको कुनै पनि समयलाई ओभरटाइम मानिन्छ, जसको भुक्तानी Article 107 अनुसार १.५× हुनुपर्छ।
📜 Article 98 — श्रम कानून: रमजान महिनामा मुस्लिमहरूका लागि वास्तविक काम गर्ने समय दैनिक ६ घण्टा वा हप्तामा ३६ घण्टामा घटाइन्छ।
💡 यो कटौती मुस्लिम कामदारहरूका लागि मात्र लागू हुन्छ। गैर-मुस्लिमहरूका लागि भने नियमित ८ घण्टाको कार्यसमय नै लागू हुन्छ।
स्रोत: साउदी श्रम कानुन — धारा 107 · 98
सम्बन्धित लेख
ज्याला संरक्षण प्रणाली (WPS): यो के हो र यसले कानुनी रूपमा तपाईंको तलबलाई कसरी सुरक्षित गर्छ?4 मिनेट पढाइ
तपाईंको तलब १० दिनभन्दा बढी ढिलो भयो? उजुरी गर्ने चरणबद्ध तरिका यहाँ छ4 मिनेट पढाइ
तलब कट्टी — कहिले कानूनी रूपमा अनुमति दिइन्छ र कहिले यो नियम विपरित हुन्छ?4 मिनेट पढाइ
ओभरटाइम ज्याला: Article 107 अनुसार तपाईंको तलबको १.५ गुणा4 मिनेट पढाइ
आफ्नो पाउनुपर्ने रकम निःशुल्क गणना गर्नुहोस्
कर्मचारी पोर्टल प्रयोग गर्नुहोस्, वा आफ्नो भाषामा कानुनी सहायकलाई सोध्नुहोस्।