🆓 ব্যবহার সম্পূর্ণ বিনামূল্যে
"শ্রমিক নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক শেষ না হওয়া পর্যন্ত কর্মরত থাকাকালীন আবাসন ব্যবহারের অধিকার ভোগ করেন।" এবং: "নিয়োগকর্তা আবাসন ব্যবহারের বিনিময়ে শ্রমিকের কাছ থেকে কোনো আর্থিক বোঝা চার্জ করতে পারবেন না।"
অনুচ্ছেদ ৫ স্পষ্ট করে: "শ্রমিক আবাসনের ক্ষতির মেরামতের জন্য প্রয়োজনীয় সকল খরচের জন্য দায়ী।" অর্থাৎ আবাসন নিজেই বিনামূল্যে, তবে আপনার পক্ষ থেকে ইচ্ছাকৃত ক্ষতি বা অবহেলা আপনার দায়িত্ব থেকে যায়।
📏 বাধ্যতামূলক স্থান মান
"সর্বোচ্চ প্রতি শ্রমিকের জন্য (৪) চার বর্গমিটার এলাকা বরাদ্দ করা হয় যাতে একটি বিছানা ও অন্যটির মধ্যে দুইজনের বেশি শ্রমিক না থাকে।" এবং টয়লেট: "প্রতি পাঁচজনের জন্য একটি টয়লেট... এবং প্রতি পাঁচজনের জন্য একটি শাওয়ার।"
🏗️ স্থান নির্বাচনের শর্তাবলী
"আবাসন শিল্প এলাকা, গুদাম এলাকা, বা পরিবেশগত বা শিল্প দূষণ বা কোনো বিরক্তিকর শব্দের উৎস সৃষ্টিকারী কোনো স্থানে স্থাপন করা যাবে না।"
এগুলো সুপারিশ নয় — এগুলো প্রবিধানের পাঠ্য অনুযায়ী নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক শর্ত। এগুলো লঙ্ঘন সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগের ভিত্তি তৈরি করে।
- শ্রমিক আবাসন ও ক্যাম্প শর্তাবলী প্রবিধান — অনুচ্ছেদ ২: স্থানের স্বাস্থ্য শর্তাবলী
- একই প্রবিধান — অনুচ্ছেদ ৪: সমষ্টিগত আবাসনে স্থান মান
- একই প্রবিধান — অনুচ্ছেদ ১২-১৩: বিনামূল্যে ব্যবহারের অধিকার