दुर्व्यवहार विरुद्धको कानूनले "दुर्व्यवहार" को अर्थ प्रत्येक व्यक्तिको आफ्नै व्याख्यामा छोड्दैन — यसले एउटा सटीक परिभाषा तोक्छ, र निश्चित परिस्थितिमा स्वतः बढ्ने सजाय, जसमा कार्यस्थलमा अपराध हुनु पनि समावेश छ।
📜 कानूनी परिभाषा
"दुर्व्यवहारको अपराध भन्नाले... कुनै पनि शब्द, कार्य, वा इशारा जसमा यौन संकेत छ, जुन कुनै व्यक्तिले अर्को व्यक्तिप्रति गर्छ, जसले उसको शरीर वा सम्मानलाई छुन्छ, वा उसको शालीनतालाई ठेस पुर्याउँछ, कुनै पनि माध्यमबाट, आधुनिक प्रविधि सहित।"
यस परिभाषामा तीन महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू हेर्नुहोस्: (१) शारीरिक स्पर्श आवश्यक छैन — एउटा शब्द वा इशारा नै पर्याप्त छ, (२) "कुनै पनि माध्यमबाट" ले स्पष्ट रूपमा टेक्स्ट म्यासेज र एपहरू समावेश गर्छ, (३) कार्य दोहोरिनु आवश्यक छैन — अपराध स्थापित हुन एउटा घटना नै पर्याप्त छ।
⚖️ आधारभूत सजाय र कडा सजाय
"दुर्व्यवहार गर्नेलाई अधिकतम दुई वर्ष कैद र एक लाख रियालसम्म जरिवाना गरिनेछ... दुर्व्यवहारको सजाय अधिकतम पाँच वर्ष कैद र तीन लाख रियालसम्म जरिवाना हुनेछ... पुनरावृत्तिको अवस्थामा वा अपराधसँग निम्न मध्ये कुनै जोडिएमा: ... (घ) यदि अपराध कार्यस्थल, अध्ययन स्थल, आश्रयस्थल, वा हेरचाह केन्द्रमा भएको छ भने... (ग) यदि अपराधीको पीडितमाथि प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष अधिकार छ भने।"
यदि दुर्व्यवहार तपाईंको कार्यस्थलमा भएको छ, वा अपराधीको तपाईंमाथि अधिकार छ (जस्तै तपाईंको प्रत्यक्ष प्रबन्धक), भने सजाय स्वतः अधिकतम दुई वर्ष/१ लाख रियालबाट बढेर अधिकतम पाँच वर्ष/३ लाख रियाल हुन्छ। कानूनले कार्यस्थलमा दुर्व्यवहारलाई कडा गर्ने कारकको रूपमा मान्छ, सामान्य घटनाको रूपमा होइन।
- दुर्व्यवहार विरुद्धको कानून — धारा १: अपराधको परिभाषा
- दुर्व्यवहार विरुद्धको कानून — धारा ६: आधारभूत र कडा सजाय