उत्पीड़न-विरोधी कानून "उत्पीड़न" के अर्थ को हर व्यक्ति की अपनी व्याख्या पर नहीं छोड़ता — यह एक सटीक परिभाषा तय करता है, और विशिष्ट परिस्थितियों में स्वतः बढ़ने वाली सज़ा, जिनमें कार्यस्थल पर अपराध होना भी शामिल है।
📜 कानूनी परिभाषा
"उत्पीड़न के अपराध का मतलब है... कोई भी शब्द, कार्य, या इशारा जिसमें यौन संकेत हो, जो किसी व्यक्ति द्वारा किसी अन्य व्यक्ति के विरुद्ध किया जाए, जो उसके शरीर या सम्मान को छूए, या उसकी शालीनता को ठेस पहुँचाए, किसी भी माध्यम से, जिसमें आधुनिक तकनीक भी शामिल है।"
इस परिभाषा में तीन महत्वपूर्ण बिंदु देखें: (1) शारीरिक स्पर्श आवश्यक नहीं है — एक शब्द या इशारा पर्याप्त है, (2) "किसी भी माध्यम से" में स्पष्ट रूप से टेक्स्ट मैसेज और ऐप्स शामिल हैं, (3) कार्य का दोहराया जाना आवश्यक नहीं है — अपराध स्थापित होने के लिए एक घटना पर्याप्त है।
⚖️ मूल सज़ा और कठोर सज़ा
"उत्पीड़न करने वाले को अधिकतम दो वर्ष कारावास और एक लाख रियाल तक जुर्माने की सज़ा दी जाएगी... उत्पीड़न की सज़ा अधिकतम पाँच वर्ष कारावास और तीन लाख रियाल तक जुर्माना होगी... पुनरावृत्ति की स्थिति में या अपराध के साथ निम्नलिखित में से कोई भी जुड़ा होने पर: ... (घ) यदि अपराध कार्यस्थल, शिक्षा संस्थान, आश्रय, या देखभाल स्थल पर हुआ हो... (ग) यदि अपराधी का पीड़ित पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष अधिकार हो।"
यदि उत्पीड़न आपके कार्यस्थल पर हुआ हो, या अपराधी का आप पर अधिकार हो (जैसे आपका प्रत्यक्ष प्रबंधक), तो सज़ा स्वतः अधिकतम दो वर्ष/1 लाख रियाल से बढ़कर अधिकतम पाँच वर्ष/3 लाख रियाल हो जाती है। कानून कार्यस्थल पर उत्पीड़न को एक कठोर करने वाला कारक मानता है, सामान्य घटना नहीं।
- उत्पीड़न-विरोधी कानून — अनुच्छेद 1: अपराध की परिभाषा
- उत्पीड़न-विरोधी कानून — अनुच्छेद 6: मूल और कठोर सज़ा