Beaucoup de travailleurs pensent que tout problème lié au statut de résidence est « leur propre problème » qu'ils doivent porter seuls. Ce n'est pas exact sur le plan juridique — le renouvellement de l'iqama et du permis de travail est une obligation légale claire qui incombe à l'employeur, pas à vous.
📜 Le fondement juridique explicite
Les « Règles relatives aux étrangers en infraction » (promulguées par le décret royal n° M/24 de 1434H) stipulent explicitement à l'article 5 que toutes les entreprises privées, établissements et particuliers sont tenus de « veiller à ce que leurs travailleurs obtiennent des permis de résidence et de travail, et les renouvellent en temps voulu ».
« Toutes les entreprises privées, établissements et particuliers doivent veiller à ce que leurs travailleurs obtiennent des permis de résidence et de travail et les renouvellent en temps voulu... et informer les autorités compétentes en cas d'absence de leurs travailleurs du lieu de travail dans les cinq jours suivant l'absence. »
⚖️ Que se passe-t-il pour l'employeur en cas de manquement ?
Le manquement au renouvellement expose l'employeur lui-même — pas le travailleur — à une responsabilité administrative devant les autorités compétentes. La règle générale dans la réglementation saoudienne est que la relation contractuelle (parrainage/permis de travail) est la responsabilité de la partie qui parraine le travailleur et bénéficie de son travail, c'est-à-dire l'employeur.
Dans un cas très spécifique concernant les travailleurs de projets de contrats gouvernementaux : s'il est prouvé que le retard de l'employeur dans le renouvellement de l'iqama d'un travailleur était dû au retard d'un organisme gouvernemental à payer l'employeur pour ce même projet, le Conseil des ministres (Décision n° 23 de 1440H) a statué que l'État assume l'amende dans ce cas précis — en soulagement pour les entrepreneurs affectés par les retards de paiement gouvernementaux. Il s'agit d'une exception étroite qui ne couvre pas tous les cas de retard, mais elle montre que l'État lui-même reconnaît que l'amende doit incomber à celui qui a réellement causé le retard.
✅ Que faire si votre iqama est en retard ?
- Ne présumez pas être automatiquement « en infraction » — par défaut, le manquement incombe légalement à l'employeur, sauf preuve du contraire.
- Documentez la date d'expiration de l'iqama et toute communication avec votre employeur concernant le renouvellement (messages, WhatsApp, e-mail).
- Si le retard persiste au point de menacer votre statut juridique, contactez le bureau du travail ou utilisez la plateforme Sanad pour comprendre vos prochaines étapes juridiques exactes.
- Règles relatives aux étrangers en infraction — Décret royal n° M/24 daté du 12/5/1434H, article 5
- Décision du Conseil des ministres n° 23 datée du 8/1/1440H (exception pour les travailleurs de projets gouvernementaux à paiement retardé)